為政之要,，莫先用人,。黨歷來重視選賢任能，并根據(jù)不同歷史時期的任務(wù)特點制定不同的用人標(biāo)準(zhǔn)。組織部門要選出好干部,，就要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，通過聚焦政治素養(yǎng)、科學(xué)決策,、干事創(chuàng)業(yè)三個選人用人導(dǎo)向,，全方位、多渠道,、近距離接觸干部,，切實把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。

聚焦政治素養(yǎng)導(dǎo)向,，讓干部選拔更“嚴(yán)實”,。“首關(guān)不過,、余關(guān)莫論,。”習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào),，我們黨作為馬克思主義政黨,，講政治是突出的特點和優(yōu)勢。實踐證明,，只有守好政治標(biāo)準(zhǔn)這個“關(guān)卡”,，才能選出讓組織放心,、群眾滿意、干部服氣的好干部,，才能鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。在開展選拔使用干部工作中，各級組織部門要把講政治作為首要原則,，旗幟鮮明樹立正確用人導(dǎo)向,，政治不過關(guān)，本事再大,、能力再強也不能用,。要按照調(diào)“焦距”、把“關(guān)口”工作原則,，高標(biāo)準(zhǔn)打好“地基”,，高質(zhì)量抓好選拔干部“源頭”，及時將那些政治上不合格的“拒之門外”,，絕不能讓“一條魚腥了一鍋湯”,。要堅持采取拓寬考察視角，廣泛聽取各方意見的方式,，依事鑒人,，知事識人，查看選拔的干部是否具有較強的政治免疫力,，是否有敢于同一切不良風(fēng)氣作堅決斗爭的勇氣,，堅持把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這一“硬杠杠”，守好守牢干部選拔“第一關(guān)”,，確保選拔干部標(biāo)準(zhǔn)更“嚴(yán)實”,。

聚焦科學(xué)決策導(dǎo)向，讓干部選拔更“真實”,。作為干部選拔任用的基本遵循,，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》充分吸收了十八大以來選人用人工作中探索形成的實踐精髓,，深入解答了新時期“選什么干部,、怎么選干部”這個課題?？茖W(xué)選拔干部,，要將功夫下在平時、融入日常,、抓在經(jīng)常,，把準(zhǔn)把好“德、能,、勤,、績,、廉”五個要點，打牢知事識人基本功,，做到干部“畫像”立體化,、精準(zhǔn)化。要科學(xué)制定干部考察方案,，明確組織考察時間節(jié)點,，合理運用民主測評、個別談話,、實地走訪等形式,，堅持干部考察工作步驟一個不少、程序一個不省,、標(biāo)準(zhǔn)一個不降,，確保選拔干部過程更“真實”。

聚焦干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,，讓干部選拔更“準(zhǔn)實”,。干部干部，能干出成績的才叫干部,?！澳懿环Q其位，其殃必大,?！苯M織部門在考察干部時，要牢固樹立“憑能力用干部,、以實績論英雄”的指導(dǎo)思想,，不斷強化實干導(dǎo)向，積極推動實干蔚然成風(fēng),。要大膽地將敢擔(dān)當(dāng),、打硬仗、會干事,、善作為的“燃”干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,，大膽起用胸襟寬、眼界寬,、思路寬的開拓者,，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用,。要積極搭建合理年齡梯隊的領(lǐng)導(dǎo)班子,，用好那些經(jīng)歷風(fēng)雨、見過世面、闖關(guān)奪隘的“勁草”,，勇于打破年齡限制,，大膽提拔使用“后浪”?！坝靡毁t人則群賢畢至,，相一良馬則萬馬奔騰?！睔v史一再證明,，只有把握實績依據(jù)，才能選出實干之人,，才能讓好才,、真才、良才脫穎而出,，干部選拔結(jié)果也會更加“準(zhǔn)時”,。

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