近日,，《半月談》雜志《年紀輕輕就熬日子,、盼退休,？基層年輕干部須防心態(tài)老化》一文指出,，一些基層年輕干部不敢干、不會干、不愿干，年紀輕輕總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢,，嚴重影響基層工作運轉(zhuǎn)。筆者認為,，治療年輕干部心態(tài)老化要用好提干勁,、長才干、重激勵“三劑良方”,。

第一劑良方：補精神之“鈣”提干勁,，克服“不敢干”的問題。不少年輕干部抱著“不求有功但求無過”“多做多錯,、少干少錯”的態(tài)度,，做工作只求過得去，安于現(xiàn)狀,，慢慢悠悠,。說到底是擔當意識的缺失，怕做錯,、怕?lián)熑?、怕領導怪罪，因此就會滋生出不作為,、慢作為,、推諉扯皮的“病癥”。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“主力軍”,，是需要主動作為,、勇挑重擔的，是需要堅定理想信念,，補足精神之“鈣”,，扣好人生第一粒扣子的,。不能因為怕犯錯而選擇不做，不能因為怕批評而選擇逃避,，明明二三十歲,，卻有著五六十歲的“老心態(tài)”，長此以往,，會挫傷自己的積極性和主動性,，危害自身成長。所以，年輕干部要練好內(nèi)功,、提升修養(yǎng),，增強擔當意識，多在想干事,、能干事,、干成事上下功夫，鼓足“初生牛犢不怕虎”的干勁,，以“天生我材必有用”的自信奮發(fā)作為,、砥礪前行。

第二劑良方：強本領之“身”長才干,，克服“不會干”的問題,。有些年輕干部以剛參加工作不會干為由，選擇放縱自我,，或者眼高手低看不上基層的工作,，覺得自己大材小用，直接選擇不干,。他們把體制當作混日子的“避風港”,，把不會干當作不做事的“擋箭牌”，這是不求上進,、不思進取的表現(xiàn),。作為年輕干部，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,，是新時代的“接班人”,，上到國家的方針政策，下到解決基層的實際問題,，都需要加強理論學習,、掌握多項本領。因此,，年輕干部要學會務實功,、出實招、求實效,，注重在實踐中學真知,、悟真諦，加強磨練,、增長本領,。要虛心用心，甘當“小學生”,，向書本學習,、向身邊領導同事學習,，多總結(jié)歷史經(jīng)驗、多謀常用之策,，不懂就問,、不恥下問，以繡花功夫把工作做扎實,、做到位,。

第三劑良方：促機制之“改”重激勵，克服“不愿干”的問題,?！皠倕⒓庸ぷ鲿r我也很積極，只是后來老是看不到希望就變成現(xiàn)在的‘老油條’了”,。這是經(jīng)常聽到的話,，也揭示了年輕干部心態(tài)老化的根源。很多人不愿干究其根本是源自晉升“天花板”難破,，物質(zhì)激勵不足,，從而演變成了“躺平式”干部。這就需要組織人事部門要完善選人用人機制,，樹立正確的選拔任用“風向標”,，要讓默默耕耘的“老黃牛式”干部看到希望、得到重用,，要注重獎勵機制,、注重區(qū)別用人，在給基層提供職數(shù)名額的同時強化職級晉升的競爭效應,，讓“有為者有位”,。當然，年輕干部本身也要學會調(diào)整心態(tài),，要讓自己先成為“千里馬”,，才有被伯樂發(fā)現(xiàn)的可能。所以,，不論外在環(huán)境如何,，都不能放棄自己，都要保持昂揚的斗志和務實的作風,。

（中國西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評文章僅為分享交流經(jīng)驗目的,，屬作者個人看法，不代表本網(wǎng)觀點,。）