近日，《半月談》雜志《年紀(jì)輕輕就熬日子,、盼退休,？基層年輕干部須防心態(tài)老化》一文指出，一些基層年輕干部不敢干,、不會(huì)干,、不愿干，年紀(jì)輕輕總是擺出一副熬日子,、盼退休的架勢(shì),，嚴(yán)重影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)。筆者認(rèn)為,，治療年輕干部心態(tài)老化要用好提干勁,、長(zhǎng)才干、重激勵(lì)“三劑良方”,。

第一劑良方：補(bǔ)精神之“鈣”提干勁,，克服“不敢干”的問(wèn)題。不少年輕干部抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”“多做多錯(cuò),、少干少錯(cuò)”的態(tài)度,，做工作只求過(guò)得去，安于現(xiàn)狀,，慢慢悠悠,。說(shuō)到底是擔(dān)當(dāng)意識(shí)的缺失，怕做錯(cuò),、怕?lián)?zé)任,、怕領(lǐng)導(dǎo)怪罪，因此就會(huì)滋生出不作為、慢作為,、推諉扯皮的“病癥”,。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的“主力軍”，是需要主動(dòng)作為,、勇挑重?fù)?dān)的,，是需要堅(jiān)定理想信念，補(bǔ)足精神之“鈣”,，扣好人生第一?？圩拥摹２荒芤?yàn)榕路稿e(cuò)而選擇不做,，不能因?yàn)榕屡u(píng)而選擇逃避,，明明二三十歲，卻有著五六十歲的“老心態(tài)”,，長(zhǎng)此以往,，會(huì)挫傷自己的積極性和主動(dòng)性，危害自身成長(zhǎng),。所以,，年輕干部要練好內(nèi)功、提升修養(yǎng),，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí),，多在想干事,、能干事,、干成事上下功夫，鼓足“初生牛犢不怕虎”的干勁,，以“天生我材必有用”的自信奮發(fā)作為,、砥礪前行。

第二劑良方：強(qiáng)本領(lǐng)之“身”長(zhǎng)才干,，克服“不會(huì)干”的問(wèn)題,。有些年輕干部以剛參加工作不會(huì)干為由，選擇放縱自我,，或者眼高手低看不上基層的工作,，覺(jué)得自己大材小用，直接選擇不干,。他們把體制當(dāng)作混日子的“避風(fēng)港”,，把不會(huì)干當(dāng)作不做事的“擋箭牌”，這是不求上進(jìn),、不思進(jìn)取的表現(xiàn),。作為年輕干部，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，是新時(shí)代的“接班人”,，上到國(guó)家的方針政策,，下到解決基層的實(shí)際問(wèn)題，都需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、掌握多項(xiàng)本領(lǐng),。因此，年輕干部要學(xué)會(huì)務(wù)實(shí)功,、出實(shí)招,、求實(shí)效，注重在實(shí)踐中學(xué)真知,、悟真諦,，加強(qiáng)磨練、增長(zhǎng)本領(lǐng),。要虛心用心,，甘當(dāng)“小學(xué)生”，向書本學(xué)習(xí),、向身邊領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí),，多總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、多謀常用之策,，不懂就問(wèn),、不恥下問(wèn)，以繡花功夫把工作做扎實(shí),、做到位,。

第三劑良方：促機(jī)制之“改”重激勵(lì)，克服“不愿干”的問(wèn)題,?！皠倕⒓庸ぷ鲿r(shí)我也很積極，只是后來(lái)老是看不到希望就變成現(xiàn)在的‘老油條’了”,。這是經(jīng)常聽(tīng)到的話,，也揭示了年輕干部心態(tài)老化的根源。很多人不愿干究其根本是源自晉升“天花板”難破,，物質(zhì)激勵(lì)不足,，從而演變成了“躺平式”干部。這就需要組織人事部門要完善選人用人機(jī)制,，樹立正確的選拔任用“風(fēng)向標(biāo)”,，要讓默默耕耘的“老黃牛式”干部看到希望、得到重用,，要注重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,、注重區(qū)別用人，在給基層提供職數(shù)名額的同時(shí)強(qiáng)化職級(jí)晉升的競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，讓“有為者有位”,。當(dāng)然,，年輕干部本身也要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，要讓自己先成為“千里馬”,，才有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的可能,。所以，不論外在環(huán)境如何,，都不能放棄自己,，都要保持昂揚(yáng)的斗志和務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

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