優(yōu)勝劣汰,，適者生存是自然界的生存法則,，工作中也同樣適用,。習(xí)近平總書記強調(diào),，要深化干部制度改革，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰的正確導(dǎo)向,。我們要運用好“望聞問切”四診法,，甄選識別出能者、優(yōu)者,，真正形成“能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰”的良性循環(huán),，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

“望”品德看為人,，選拔出政治立場堅定的人,。“首關(guān)不過,、余關(guān)莫論。”堅決把好政治標準這個“入口關(guān)”,，從政治上看,、從政治上抓、從政治上嚴,，選拔出政治過硬,、本領(lǐng)高強、堪當(dāng)重任的人才,。檢驗政治上合不合格,，要看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”,；要看政治定力,，是否堅定“四個自信”；要看政治擔(dān)當(dāng),，是否堅持原則,、敢于斗爭；要看政治能力,，是否善于從政治上觀察和處理問題,；要看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,。

“聞”民聲看公認,，選拔出群眾基礎(chǔ)好的人。公道自在人心,，群眾的眼睛是雪亮的,。一個干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好,、政績突出不突出,，群眾心里有數(shù)。在干部選拔任用時,，我們應(yīng)充分發(fā)揚民主,，堅持公開、公正,、公平的原則,，保障群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，杜絕用人上的不正之風(fēng)，進一步增強干部工作的透明度,。

“問”思路看潛質(zhì),，選拔出綜合素質(zhì)高的人,。著眼干部工作實踐的能力，在工作中是否勇于創(chuàng)新,，敢于突破,；工作思路是否清晰，工作方向是否明確,。要大力選拔學(xué)歷高,、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大力度選拔學(xué)歷水平較高,、在各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才。

“切”實績看成效,，選拔出工作政績突出的人,。口號喊得響,，不如工作做得實,。工作政績是做出來的，不是說出來的,。我們要大膽提拔甚至破格提拔使用那些工作實績突出的干部,，果斷降免或調(diào)整那些只會空喊口號、政績平平,，只有“唱功”而沒有“做功”,，甚至投機取巧、嘩眾取寵,、慣于做表面文章的人,。

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