作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的生死存亡和事業(yè)的興衰成敗。沒(méi)有好的作風(fēng),，就跑不好新時(shí)代的“接力賽”，跑不出新征程的“加速度”,，就闖不出高質(zhì)量發(fā)展的“新路子”。大力推進(jìn)作風(fēng)革命,，當(dāng)行“醫(yī)道”祛除作風(fēng)頑瘴痼疾，奮力推動(dòng)廣大干部在工作作風(fēng)上來(lái)一次大轉(zhuǎn)變,，在工作效能上來(lái)一次大提升，以只爭(zhēng)朝夕,、拼搏奮進(jìn)的勁頭,，更好推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。

望聞問(wèn)切，精準(zhǔn)把脈作風(fēng)頑瘴痼疾,。當(dāng)前，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到工作作風(fēng)問(wèn)題很容易衍生出干部思維僵化,、眼界不寬等能力不足的新問(wèn)題。在面對(duì)新的更高要求時(shí),，可能就會(huì)有力不從心,、不知所措的尷尬,。此時(shí)，若放任干部一味貪圖安穩(wěn)、不思進(jìn)取,，則會(huì)進(jìn)一步加劇作為頑瘴痼疾的迅速惡化。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入,，守?cái)傋印⒌瓤恳?、太平官,、躺平等不良現(xiàn)象可能就會(huì)愈演愈烈,，各級(jí)黨組織必須善用“望聞問(wèn)切”,，精準(zhǔn)把脈作風(fēng)頑瘴痼疾，通過(guò)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn),、追責(zé)問(wèn)責(zé)等方式，有效推動(dòng)廣大干部提升思想境界與理論素質(zhì),，主動(dòng)用更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去看待新形勢(shì)新任務(wù)新要求，敢于突破固有思維,、跳出格局限制,，提高政治站位尋求解決新問(wèn)題,、戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)之道。

對(duì)癥下藥,，全面化解作風(fēng)頑瘴痼疾。工作作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性和反復(fù)性的,，必須經(jīng)常抓反復(fù)抓,。而守?cái)傋?、等靠要、太平官,、躺平等?wèn)題更是疑難雜癥。要在整治守?cái)傋印⒌瓤恳?、太平官,、躺平等?wèn)題上獲得有效的成果,，透過(guò)現(xiàn)象看透本質(zhì)，找準(zhǔn)“病根”,，進(jìn)而對(duì)癥下藥。面對(duì)“心中無(wú)數(shù)”等干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足的“十種表現(xiàn)”,，一定要找準(zhǔn)目標(biāo)，像“釘釘子”一樣直接切入問(wèn)題,。例如,，目前一些干部工作上有“躺平”等不良思想,，其“癥結(jié)”所在，原因之一就是激勵(lì)制度的缺失,。找準(zhǔn)這一“癥結(jié)”之后,，就可以通過(guò)完善激勵(lì)制度來(lái)對(duì)相關(guān)工作做進(jìn)一步的規(guī)范,，在工作和管理上做到有章可循，就能較大程度地杜絕一些干部為了回避問(wèn)題而找客觀(guān)原因的“躺平”現(xiàn)象,。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，徹底根治作風(fēng)頑瘴痼疾,。當(dāng)前,，絕大多數(shù)干部都是有較高的綜合素養(yǎng)的,，在推進(jìn)作風(fēng)革命、效能革命的過(guò)程中,，并不是不能發(fā)現(xiàn)自身存在的突出問(wèn)題，只是缺乏根治自身頑瘴痼疾的主動(dòng)性與務(wù)實(shí)性,。在一些具體工作中,，仍然是工作作風(fēng)不實(shí),，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議,，口號(hào)喊得響亮但行動(dòng)上不見(jiàn)任何改變,。對(duì)此,，必須進(jìn)一步強(qiáng)化“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”，建立奮發(fā)有為的基本信念,，著力解決干部?jī)?nèi)因問(wèn)題。同時(shí)建立常態(tài)長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制,，對(duì)守?cái)傋?、等靠要、太平官,、躺平等現(xiàn)象予以長(zhǎng)期的監(jiān)督和問(wèn)責(zé),，倒逼廣大干部主動(dòng)作為,、擔(dān)當(dāng)有為。

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