黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人才,。要建立科學(xué)的人才考核體系,，發(fā)揮考核指揮棒作用，憑能力用干部,、以實(shí)績論英雄,，激勵優(yōu)秀干部做中國特色社會主義事業(yè)的參與者,、貢獻(xiàn)者、開拓者,。

干部的實(shí)績是德才素養(yǎng),、工作成效及作風(fēng)建設(shè)的綜合體現(xiàn)，是評判干部忠誠,、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾罁?jù)。把握實(shí)績依據(jù),，選出想干事,、能干事、干成事的干部,，放在重要崗位上,，領(lǐng)航事業(yè)發(fā)展。

聚焦實(shí)績核心,，樹立首要標(biāo)尺,。刀在石上磨，人在事上練,。實(shí)踐是提升見識,、開拓視野、增強(qiáng)能力的重要橋梁,。要堅(jiān)持以事見人,、知事識人，不只看干部說了什么,、喊了什么,，關(guān)鍵是看干成了什么、解決了哪些難題,，在干的過程中有哪些才能，通過這些實(shí)事來分析干部,、考察選用干部,。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)政為要，對善抓落實(shí)的干部,，給予特別關(guān)注,，尤其是在基層一線和困難艱苦地方取得實(shí)績的干部。真正做到第一時間識別發(fā)現(xiàn)干部,，把實(shí)績作為啟用干部的首要標(biāo)尺,。

優(yōu)化考核機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,。要創(chuàng)新考核機(jī)制,，科學(xué)設(shè)置具體指標(biāo)，不搞“四唯”、不搞“一刀切”,。要看短期成果,、長期效果，要看發(fā)展重心,、群眾滿意度等,，絕不能以工作痕跡評定干部好壞。要建立完善能者上,、庸者下,、劣者汰的用人機(jī)制，要為在理論武裝,、干事創(chuàng)業(yè),、服務(wù)群眾、攻堅(jiān)克難上出實(shí)招見實(shí)效的干部提供舞臺,。干部考出來要大膽啟用,，只考不用就失去了考核意義，無法激勵干部替黨分憂,、對國效忠,、為民盡責(zé)。好的干部是用出來的,，要找準(zhǔn)考用契合點(diǎn),，對實(shí)績突出的干部選拔任用、評先獎優(yōu),。對為官不為,、不能勝任現(xiàn)職、躺平的“佛系干部”,，加大處理力度,，及時進(jìn)行調(diào)整，使“能上能下”成為常態(tài),。

突出作風(fēng)建設(shè),，把握正確航向。干部作風(fēng)實(shí)不實(shí),、嚴(yán)不嚴(yán),、真不真，事關(guān)干事創(chuàng)業(yè)的高度,、服務(wù)人民的溫度,、黨性淬煉的硬度。因此,，要把干部人才的作風(fēng)建設(shè)作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn),。好的作風(fēng)決定著紅船航行的方向和距離,，也是新時代考核干部人才的具體要求。要把工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),、作風(fēng)務(wù)實(shí)踏實(shí),、認(rèn)真履職盡責(zé)的干部作為優(yōu)選。只有作風(fēng)扎實(shí),，工作穩(wěn)步推進(jìn)的干部才能在復(fù)雜局面,、復(fù)雜問題、復(fù)雜形勢中破迷除霧,，始終保持為民初心,、干事激情，對黨忠誠,、不負(fù)人民,、不負(fù)時代，才能在新時代趕考路上勇立潮頭,，考出好成績,。

（中國西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評文章僅為分享交流經(jīng)驗(yàn)?zāi)康模瑢僮髡邆€人看法,，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),。）