作風建設只有起點,，沒有終點,；只有更好，沒有最好,；只有常抓常新,，沒有一勞永逸,。

“領導干部作為‘關(guān)鍵少數(shù)’，要充分發(fā)揮表率作用，抓鐵有痕,、踏石留印,，在推動西藏各項事業(yè)發(fā)展中當好排頭兵，帶頭抓落實,，確保黨的路線方針政策落到實處,。”王君正書記再次強調(diào)加強作風建設,，明確指出領導干部強作風,、帶隊伍、做表率的風向標作用,，釋放了自治區(qū)黨委進一步加強作風建設的積極信號,。

加強作風建設，實質(zhì)上是一個發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的過程,。我們必須始終堅持問題導向，樹牢既打攻堅戰(zhàn),、又打持久戰(zhàn)的思想,，緊緊盯住干部作風頑瘴痼疾，堅決徹底整治分內(nèi)之事不擔當,、困難面前推拖躲的問題,，堅決徹底整治能力不足、混天度日的問題,，堅決徹底整治執(zhí)行力不強,、工作不落地的問題，堅決徹底整治辦事懶散拖沓,、工作效率低下的問題,，堅決徹底整治脫離干部、不接地氣的問題,，堅決徹底整治不講規(guī)矩,、不守紀律的問題，在清風正氣中持續(xù)滌蕩出干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。

當前,，我們要聚焦“四件大事”“四個確保”,，主攻“四個創(chuàng)建”“四個走在前列”,，以“起步就要提速、開局就要爭先”的奮斗姿態(tài),，鉚足“虎勁”開新局,，開足馬力忙生產(chǎn)，正在奏響最響亮的奮進樂章。但是我們也清醒地認識到,，當前,，有些干部干事創(chuàng)業(yè)的激情還需持續(xù)點燃，有的干部政治站位不高,、工作作風漂浮,、精神狀態(tài)欠佳；有的推諉扯皮“踢皮球”,，遇到問題往上推,、落實責任往下移；有的陽奉陰違“假把式”,，表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差；有的佛系躺平不擔當,，只求平安守成,，不求建功立業(yè)；有的遇見難題“繞道走”,，斗爭精神不強,，不敢動真碰硬……上述種種，看似小問題,，實為“大禍患”,，必須高度警惕、堅決遏制,、嚴肅查處,。

我們要提高認識“干起來”。思想上松一寸,，行動上就會散一尺,。工作推進中，因為情況復雜,、矛盾凸顯,、問題頻出等客觀原因，許多工作并不如想象中容易開展,，但更多暴露出來的還是思想認識上的輕視問題,、作風上的漂浮問題。各級領導干部要提高政治站位,，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念,，進一步鞏固成果，堅持不懈抓好各項工作任務落實,，推動西藏作風建設邁上新臺階,。

我們要主動作為“緊起來”。再美好的藍圖,，不落細落實,，就是一紙空文。我們應該認真回頭看一看,，從年初到現(xiàn)在西藏自治區(qū)黨委作出的決策,、部署的工作、定下的任務,，各項工作進展的情況如何,？能不能在規(guī)定時間內(nèi)交出一份讓自治區(qū)黨委、各族干部職工滿意的答卷,？對一些進度較慢的部門,、單位來說，已經(jīng)沒有任何“慢”的理由,、“等”的資本,、“退”的余地，一定要緊張起來,，拿出過硬作風,，快馬加鞭、分秒必爭,。

我們要對照問題“改起來”,。成績不說跑不了，問題不說不得了,。成績只能代表過去,，而問題會左右未來。要針對工作中的形式主義,、官僚主義,，各部門各單位要瞄準作風不實、責任不明,、問題不清,、落實不力等問題，深入開展查作風,、查責任,、查漏洞、查落實行動,，激勵黨員干部真正做到思想高度重視,、執(zhí)行堅決有力、辦事合法高效,，以釘釘子精神,，咬定青山不放松,，一個問題一個問題解決，不斷把作風建設引向深入,。

2022年是黨的二十大召開之年,，是貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會精神的開局之年，也是落實“四個創(chuàng)建”要求,、開展“改進作風,、狠抓落實”活動、爭做“六個表率”的關(guān)鍵之年,。站在新的趕考之路上,，各部門、各單位,、各級領導干部要認真按照自治區(qū)黨委各項部署要求,，堅持底線思維、增強憂患意識,、發(fā)揚斗爭精神,、增強斗爭本領，積極轉(zhuǎn)變工作作風,，堅決打通從部署到落實,、從要求到執(zhí)行的“最后一公里”，切實以作風的大轉(zhuǎn)變,、大提升,，推動工作的大落實、發(fā)展的大提速,，努力完成全年各項目標,，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

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