國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》,，圍繞推動(dòng)老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展,、推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)體系高質(zhì)量發(fā)展，明確了“十四五”時(shí)期的總體要求,、主要目標(biāo)和工作任務(wù),?！兑?guī)劃》首次提出發(fā)展要素支撐體系，其中包括實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)，老年醫(yī)學(xué)人才隊(duì)伍+為老服務(wù)人才隊(duì)伍均提質(zhì)擴(kuò)容,。

人口老齡化在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn),。自2000年起，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了老齡化國(guó)家行列,。據(jù)預(yù)計(jì),，2050 年將超過(guò)3.3億，占世界老年總?cè)丝诘?2. 2%,。老年人口基數(shù)大,、增長(zhǎng)快，而且呈現(xiàn)出“未富先老”的特征,，同時(shí)老年人需求結(jié)構(gòu)正在從生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變,。艱巨繁重的養(yǎng)老任務(wù)，決定了必須充分開發(fā)全社會(huì)養(yǎng)老資源,，應(yīng)對(duì)人口老齡化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。我國(guó)具備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)、充足的人力資本,、歷史悠久的孝道文化,，完全有條件、有能力把養(yǎng)老問題解決好,。

養(yǎng)老領(lǐng)域亟待補(bǔ)上人才短板,。讓眾多老人安度晚年，必須構(gòu)建完善的養(yǎng)老支撐體系,。無(wú)論是老年健康教育和預(yù)防保健,、健康管理、醫(yī)療康復(fù)護(hù)理和安寧療護(hù)服務(wù),，還是普及醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、強(qiáng)化老年人疫情防控等等,，都需要足夠的人才支撐,。按照一般口徑1：3完全失能人口照護(hù)比看，目前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口規(guī)模就達(dá)到500萬(wàn),，其他類專業(yè)化服務(wù)人才也同樣缺乏,。我國(guó)在養(yǎng)老人才儲(chǔ)備上還缺乏充足準(zhǔn)備，并且現(xiàn)有隊(duì)伍專業(yè)化,、職業(yè)化水平不足,，養(yǎng)老護(hù)理在整體上比較低端，難以適應(yīng)人口老齡化需求,。

拓渠道,，加大人才供給。一方面，要大力支持高校和職業(yè)院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)學(xué)科,，擴(kuò)大招生,，采取學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼或“免費(fèi)師范生”的辦法吸引生源，并約定服務(wù)年限,，做強(qiáng)養(yǎng)老人才支撐,。另一方面，相關(guān)部門應(yīng)常態(tài)化開展養(yǎng)老從業(yè)人員培訓(xùn),，鼓勵(lì)有培訓(xùn)能力的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開展自主培訓(xùn),。通過(guò)多層次培訓(xùn)，提高原有非專業(yè)社工人員的專業(yè)素質(zhì)和水平,。從社區(qū)養(yǎng)老護(hù)理需求出發(fā),，面向社會(huì)加大志愿者的培訓(xùn)力度，對(duì)改善養(yǎng)老護(hù)理員供需矛盾也不失為一條有效途徑,。只有設(shè)施配套,、人才充足，“老有所養(yǎng)”才能真正惠及眾多老人,。

給榮譽(yù),，激勵(lì)人才愛崗。從提高職業(yè)榮譽(yù)入手,，進(jìn)一步強(qiáng)化養(yǎng)老人才的培育培養(yǎng),，把養(yǎng)老管理和護(hù)理專業(yè)從業(yè)者納入人才隊(duì)伍建設(shè)管理體系，加大力度培養(yǎng)一批具有示范效應(yīng)的拔尖人才,。常態(tài)化開展管理,、護(hù)理優(yōu)秀人才和先進(jìn)工作者評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的,，授予勞動(dòng)模范,、拔尖人才等榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄敖韼浇ü?biāo)兵”等證章,，提升其職業(yè)存在感,、榮譽(yù)感。加大對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的社會(huì)宣傳力度,，提高社會(huì)對(duì)行業(yè)的認(rèn)可度,，營(yíng)造全社會(huì)尊重養(yǎng)老從業(yè)者的濃厚氛圍。

提待遇,，吸引人才從業(yè),。鑒于目前面臨人才短缺、人才難留的困境,，需要出臺(tái)優(yōu)惠政策,，提高養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才待遇。如果老人們手里有足夠的養(yǎng)老錢，什么樣的養(yǎng)老奇跡我們都能創(chuàng)造出來(lái),。問題就在于,，由于歷史的原因，大部分老人的積蓄并不能支撐基本的養(yǎng)老需求,。要讓老人們生活得有尊嚴(yán),，就需要構(gòu)建政府補(bǔ)貼機(jī)制，在老人能夠承受的前提下,，再適當(dāng)給予政策補(bǔ)貼,，提高相關(guān)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的經(jīng)濟(jì)待遇，盡可能滿足養(yǎng)老從業(yè)者的待遇期望,。（中國(guó)西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評(píng)文章僅為分享交流經(jīng)驗(yàn)?zāi)康?，屬作者個(gè)人看法，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),。）