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【地評(píng)線】雪域時(shí)評(píng):答好干部年度考核的“四道題”

2022年01月19日 19:08    來(lái)源:中國(guó)西藏新聞網(wǎng)    記者 陳鑫遠(yuǎn)
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時(shí)值歲末年初,,又到了一年一度的“期末考”,,各單位各部門都在緊鑼密鼓地籌備干部年度考核,如何舞好年終考核的“指揮棒”,,真刀明槍地考準(zhǔn)年度實(shí)績(jī),,提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神兒,,讓年度考核真正“硬核”起來(lái),,這四道“必答題”請(qǐng)務(wù)必答好,。

突出政治為要,答好立場(chǎng)“單選題”,。首關(guān)不過,余關(guān)莫論,。講政治不是“喊口號(hào)”“敲大鑼”,、嘴皮動(dòng)動(dòng)這么簡(jiǎn)單,而是要把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)放在心上,、見于行動(dòng),。干部年度考核當(dāng)把政治素質(zhì)考核擺在首位并貫穿始終,作為評(píng)價(jià)考核干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”,。針對(duì)政治素質(zhì)考核中的政治標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng),、空泛和不易評(píng)價(jià)等問題,一方面要學(xué)會(huì)“化虛為實(shí)”,,把政治素質(zhì)內(nèi)涵具象化,、政治素質(zhì)內(nèi)容精細(xì)化,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,,用好“政治素質(zhì)考察正反面清單”,,為干部“政治畫像”描眉畫目;另一方面要做好結(jié)合文章,,把平時(shí)表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)結(jié)合起來(lái),,長(zhǎng)觀其行,、細(xì)察其言,深究其表,、常探其里,,確保見人、見事,、見思想,,真正讓“政治關(guān)”嚴(yán)起來(lái)。

突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向,,答好實(shí)干“應(yīng)用題”,。為政以公,行勝于言,。俗話說(shuō)的好“是騾子是馬拉出來(lái)溜溜”,,考核考的是“真本事”、要的是“見真章”,,干部干的究竟如何,,不能在“王婆賣瓜式”的自我欺瞞中試圖蒙混過關(guān),隨便寫個(gè)年度考核表存進(jìn)檔案里便敷衍了事,,當(dāng)把實(shí)績(jī)“曬”出來(lái),、成效“督”起來(lái)、口碑“評(píng)”出來(lái),,要將年終考核結(jié)果與平時(shí)考核結(jié)果相聯(lián)系,、作印證,把干部究竟干了哪些事,、干了多少事,、群眾是否認(rèn)可作為考核評(píng)級(jí)的主要依據(jù),打假團(tuán)隊(duì)里的“南郭先生”,,揪出工作中的“撞鐘和尚”,,真正讓實(shí)干者出人頭地,用擺在眾人面前的事實(shí)說(shuō)話,,推動(dòng)考核更客觀,,考得更準(zhǔn)、更實(shí),。

突出減負(fù)提質(zhì),,答好程序“簡(jiǎn)答題”。干部年度考核是一項(xiàng)操作性的工作,,如果設(shè)置的程序繁瑣,,考核的條目繁雜,就很容易流于過場(chǎng)、浮于表面,,淪為形式主義,。一方面要合理“精簡(jiǎn)”,“精”在于考核類目和內(nèi)容的制定上,,要避免“既要,、也要、還要”的貪大求全,,要結(jié)合不同領(lǐng)域,、不同崗位的具體實(shí)際,有針對(duì)性地設(shè)置考核重點(diǎn),,做到切中肯綮,,讓考核的重心“一目了然”;“簡(jiǎn)”在于考核程序的設(shè)置上,,要遵循“簡(jiǎn)便易行”的原則,,做到刪繁就簡(jiǎn),避免制度成為擺設(shè),。另一方面要適度“加壓”,,有壓力方才有動(dòng)力,考核不能光看“紙面文章”,,看看臺(tái)賬,、做做測(cè)評(píng)便了事,要堅(jiān)持問政于民,、問效于民,,當(dāng)進(jìn)一步延展考核方式,突出“現(xiàn)場(chǎng)問政”,,對(duì)“政策的了解和運(yùn)用究竟如何?群眾交付的事情辦得效果怎樣,?工作進(jìn)展到什么地步?效率高低,?”等等,要讓群眾現(xiàn)場(chǎng)“出題”,,干部現(xiàn)場(chǎng)“答題”,,倒逼干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、直面群眾,,被問政干部的回答是否滿意,,要讓臺(tái)下的掌聲說(shuō)了算。

突出查漏補(bǔ)缺,,答好事后“思考題”,。干部年度考核不能陷入“為了考核而考核”的思維泥淖,考核既是看成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,更該是找問題,、補(bǔ)充完善。問題就像衣服的一個(gè)小破洞,,如果不及時(shí)縫補(bǔ),,就會(huì)越壞越大,因而不能對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的干部身上的問題,、存在的短板,、工作的漏洞視而不見。俗話說(shuō)“吃一塹,,長(zhǎng)一智,,經(jīng)一事,明一理,?!币辞蹇己说摹皟?nèi)核”,引導(dǎo)干部透過問題看本質(zhì),,學(xué)會(huì)總結(jié)與反思,,把考核中查找出來(lái)的問題形成一本“錯(cuò)題集”,并當(dāng)成案頭之書,,時(shí)時(shí)刻刻對(duì)標(biāo)對(duì)表,,補(bǔ)足自身弱項(xiàng),不斷提升自身能力水平,。

(中國(guó)西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評(píng)文章僅為分享交流經(jīng)驗(yàn)?zāi)康?,屬作者個(gè)人看法,不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),。)

責(zé)任編輯:羅宗    

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