歲末寒冬,，年節(jié)將至,，對于廣大基層干部來說，當(dāng)前最“大”的事莫過于年終考核,，這也是各級各部門每一年的常規(guī)動作,，是檢驗(yàn)一年來各項(xiàng)工作的“試金石”。我們要積極擺正態(tài)度,、把握尺度,、立足高度，以正確方式對待考核,，這既是“炫”出一年成績,、梳理各項(xiàng)工作、全面查缺補(bǔ)漏的重要方式,，也是為上級單位決策部署提供可靠依據(jù)的重要渠道,，不論是對上級部門，還是對基層,，都具有重大意義,。

以“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡膿?dān)當(dāng)迎接考核,。俗話說，金無足赤,、人無完人,，不能要求在工作上沒有一點(diǎn)瑕疵和錯誤，更不能為了所謂的政績“念歪了經(jīng)”,，使出渾身解數(shù),，捏造出一些假數(shù)據(jù)、假臺賬，讓考核資料看起來光鮮亮麗,。偉大的成績不是靠材料的厚度,、會議的次數(shù)來完成的，而是需牢記腳踏實(shí)地才是做好工作唯一的“捷徑”,?！安偾髸月暎^千劍而后識器”,，要力戒形式主義,、官僚主義，善于撲下身子“接地氣”,、擼起袖子“聚人氣”、邁開步子“沾土氣”,，聚焦群眾“急難愁盼”,，從小事抓起、從細(xì)節(jié)入手,，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng),，主動作為。要把功夫下在平時,，將各項(xiàng)工作在規(guī)定時間內(nèi)落實(shí)到位,，做好工作臺賬資料的記錄，確保內(nèi)容真實(shí)有效,，方能從容面對,，真正做到用實(shí)干實(shí)績答好這張年終考核卷。

以“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”的進(jìn)取正視考核,。考核不是一年工作的“尾聲曲”，而是“加油站”,，不能考核結(jié)束,，工作狀態(tài)就如同泄了氣的皮球，有了該歇一歇,、等一等的想法,。要充分發(fā)揮考核的“藥性”，借著考核的“東風(fēng)”和“靶向”“助推”作用,，對存在的問題系統(tǒng)總結(jié),、分析原因、制定措施,、抓好整改,，達(dá)到“以考促干”的作用，全面轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)強(qiáng)能奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。在下一步工作中,，要插上“拼搏的翅膀”,，拿出黨員干部志氣、骨氣,、底氣,，用“起而行之”的堅(jiān)決、“經(jīng)年累月”的堅(jiān)持,、“咬緊牙關(guān)”的堅(jiān)強(qiáng)逢山開路,、遇水架橋，持續(xù)發(fā)力,、久久為功,，一年接著一年干，一錘接著一錘敲,，以“喊破嗓子不如甩開膀子”之勢圓滿完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù),，讓“下回分解”更有深度、質(zhì)感,。

以“未出土?xí)r先有節(jié),，已到凌云仍虛心”的謙卑面對考核。只要是考核,，就會有排名,，要擺正好姿態(tài)，堅(jiān)持眼睛向外,，縱向看提升,，橫向看差距，本著有則改之無則加勉的態(tài)度面對考核,，更要以“自強(qiáng)不息,，止于至善”的態(tài)度不斷完善。牢牢抓住“年終大考”這個契機(jī),，變壓力為動力,，在干中學(xué)、在學(xué)中干,，多專研,、多探討。嚴(yán)格要求自我,，不給存在的任何問題找借口,、找理由、找客觀,，做到事不避難,、義不逃責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)由“量變”到“質(zhì)變”的完美轉(zhuǎn)化。要堅(jiān)持對標(biāo)好干部標(biāo)準(zhǔn),、群眾新期盼,、時代新要求，在學(xué)與干中打磨自己,，多“擠”多“鉆”,，不斷增知識、長才干,、強(qiáng)本領(lǐng),，縮小與先進(jìn)的距離，全力以赴奔跑出無愧于時代,、無愧于黨,、無愧于人民的好成績。

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