歲末寒冬，年節(jié)將至，對于廣大基層干部來說,，當(dāng)前最“大”的事莫過于年終考核,，這也是各級各部門每一年的常規(guī)動作，是檢驗一年來各項工作的“試金石”,。我們要積極擺正態(tài)度、把握尺度、立足高度,，以正確方式對待考核，這既是“炫”出一年成績,、梳理各項工作,、全面查缺補漏的重要方式，也是為上級單位決策部署提供可靠依據(jù)的重要渠道,，不論是對上級部門,，還是對基層，都具有重大意義,。

以“橫眉冷對千夫指,，俯首甘為孺子牛”的擔(dān)當(dāng)迎接考核,。俗話說,，金無足赤、人無完人,，不能要求在工作上沒有一點瑕疵和錯誤,，更不能為了所謂的政績“念歪了經(jīng)”，使出渾身解數(shù),，捏造出一些假數(shù)據(jù),、假臺賬，讓考核資料看起來光鮮亮麗,。偉大的成績不是靠材料的厚度,、會議的次數(shù)來完成的，而是需牢記腳踏實地才是做好工作唯一的“捷徑”,?！安偾髸月暎^千劍而后識器”，要力戒形式主義,、官僚主義,，善于撲下身子“接地氣”、擼起袖子“聚人氣”,、邁開步子“沾土氣”,，聚焦群眾“急難愁盼”，從小事抓起,、從細節(jié)入手,，強化擔(dān)當(dāng)，主動作為,。要把功夫下在平時,，將各項工作在規(guī)定時間內(nèi)落實到位，做好工作臺賬資料的記錄,，確保內(nèi)容真實有效,，方能從容面對，真正做到用實干實績答好這張年終考核卷,。

以“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”的進取正視考核。考核不是一年工作的“尾聲曲”,，而是“加油站”,，不能考核結(jié)束，工作狀態(tài)就如同泄了氣的皮球,，有了該歇一歇,、等一等的想法。要充分發(fā)揮考核的“藥性”,，借著考核的“東風(fēng)”和“靶向”“助推”作用,，對存在的問題系統(tǒng)總結(jié),、分析原因,、制定措施、抓好整改,，達到“以考促干”的作用,，全面轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)強能奠定堅實基礎(chǔ)。在下一步工作中,，要插上“拼搏的翅膀”,，拿出黨員干部志氣、骨氣,、底氣,，用“起而行之”的堅決、“經(jīng)年累月”的堅持、“咬緊牙關(guān)”的堅強逢山開路,、遇水架橋,，持續(xù)發(fā)力、久久為功,，一年接著一年干,，一錘接著一錘敲，以“喊破嗓子不如甩開膀子”之勢圓滿完成組織交給的各項任務(wù),，讓“下回分解”更有深度,、質(zhì)感。

以“未出土?xí)r先有節(jié),，已到凌云仍虛心”的謙卑面對考核,。只要是考核，就會有排名,，要擺正好姿態(tài),，堅持眼睛向外，縱向看提升,，橫向看差距,，本著有則改之無則加勉的態(tài)度面對考核，更要以“自強不息,，止于至善”的態(tài)度不斷完善,。牢牢抓住“年終大考”這個契機，變壓力為動力,，在干中學(xué),、在學(xué)中干，多專研,、多探討,。嚴格要求自我，不給存在的任何問題找借口,、找理由,、找客觀，做到事不避難,、義不逃責(zé),，努力實現(xiàn)由“量變”到“質(zhì)變”的完美轉(zhuǎn)化。要堅持對標好干部標準,、群眾新期盼,、時代新要求，在學(xué)與干中打磨自己,，多“擠”多“鉆”,，不斷增知識,、長才干、強本領(lǐng),，縮小與先進的距離,，全力以赴奔跑出無愧于時代、無愧于黨,、無愧于人民的好成績,。

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