近日，中共中央政治局委員,、中組部部長陳希在學習貫徹中央人才工作會議精神座談會上強調(diào)，“要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,，以更高標準,、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作,，確保黨中央決策部署落地生根,、落實見效?！贬尫懦觥叭瞬殴ぷ鳌钡淖钚滦盘?，對組織部門如何做好新時代人才工作提出了任務要求。

國以才立,，政以才治,，業(yè)以才興,。人才是當今經(jīng)濟社會發(fā)展的“剛需”、是“第一資源”,，人才競爭是綜合國力競爭的核心,。面對新的人才“考卷”，組織部門當以“四鏡”做好新時代人才的“選育用留”,。

用好“多棱鏡”,，求多元，樹立不拘一格的“選才”導向,。世有伯樂,，然后有千里馬。千里馬常有,，而伯樂不常有,。當今社會，不乏濟濟人才,，缺的是慧眼識珠的“伯樂”,，組織部門要想當好“伯樂”，就要練就一雙能識才的“火眼金睛”,，當主動求變,，自覺轉變“四唯”思想，敢于摘“帽子”,、踢“門檻”,，堅持唯才是舉，做到把個人品德,、知識儲備,、能力素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素作為人才衡量標準,，放寬眼界,、敞開胸懷，不拘一格挑選人才,，讓英雄不必再問出處,。同時要敢于破除“論資排輩”的選拔任用機制，大力選用提拔敢干,、會干,、能干的新人，打破“平均分配主義”的大鍋飯,，鼓勵人才冒尖,，切實提升干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

用好“顯微鏡”,，究精細,，構建精準務實的“用才”機制,。人才用之則愈出，置之則愈匱,。人才要引,，更在于用，使得人盡其才,、才盡其用方是做好當前人才工作的重中之重,。組織部門要用好“顯微鏡”，找準“人,、崗,、事”的切合點，打破“一畝三分地”的思維定時,，樹立不求所有,、但求所用的開放理念，把用好“本土人才”作為基礎,，將用活“人才飛地”作為有效補充，不斷延攬各方面優(yōu)秀人才,，著力推動人才“一體化”發(fā)展,。要聚焦人才“事業(yè)有成”，突出“人崗相適,、人事相宜”的原則,，做到精準匹配，把好鋼用在刀刃上,，讓各類人才競相成才,、人才輩出，真正讓英雄有用武之處,。

用好“望遠鏡”,，觀長遠，捶打循序漸進的“育才”鏈條,。十年之計莫如樹木,，終身之計莫如樹人。人才就像一粒種子,，只有經(jīng)過充分的雨露滋養(yǎng),，才能生根發(fā)芽，枝繁葉茂,，成為可用之“材”,。對于人才的培養(yǎng)不該有立竿見影的想法，一味求“速”,。組織部門要善用“望遠鏡”,，著眼未來構建更具競爭力的人才發(fā)展體制機制,，堅持長遠眼光和系統(tǒng)謀劃，一方面要遵循人才成長和發(fā)展的規(guī)律,，建立健全覆蓋全面,、鏈接有序、梯次遞進的“全生命,、全領域,、全層次”的人才培養(yǎng)體系，著重培養(yǎng)高水平復合型人才,。另一方面要突出“精準滴灌”,，對不同領域、不同類型,、不同需求的人才,，融入結合地方發(fā)展，堅持因人因材施教,，有針對性地培養(yǎng)重點人才,。

用好“放大鏡”，找焦點,，創(chuàng)設栓心留人的“留才”環(huán)境,。人才競爭，歸根結底是人才生態(tài)的競爭,，人才發(fā)展離不開優(yōu)良的環(huán)境,，離不開優(yōu)質(zhì)的服務。組織部門要善用“放大鏡”,，大力挖掘,、宣傳、表彰各類人才中的先進典型,，提高人才參與感和獲得感,，讓人才的價值“被放大”“被看見”“被看好”，著力打造尊重人才的社會環(huán)境,。要搭好干事舞臺,，拓展人才發(fā)展舞臺，讓事業(yè)激勵人才,，讓人才成就事業(yè),，著力打造競爭擇優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。要讓人才服務更具有“人情味”,，從感情上關注人才,、從細節(jié)上關心人才，積極解決人才在落戶、住房,、醫(yī)療,、配偶就業(yè)、子女就學等多方面的后顧之憂,，讓人才真正地安居,、安心、安業(yè),，著力打造保障有力的生活環(huán)境,。

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