11月4日，中共中央政治局委員,、中組部部長陳希出席學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會并講話,，強(qiáng)調(diào)以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度,、更實舉措做好新時代人才工作,，確保黨中央決策部署落地生根、落實見效,。

陳希的講話指出：“國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才?！蔽覈怨乓詠砭陀兄匾暼瞬鸥刹康膫鹘y(tǒng),，《資治通鑒》曾寫道：“為政之要，莫先于用人”,。習(xí)近平總書記也在黨的十九大報告中提出：“實行更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，以識才的慧眼,、愛才的誠意、用才的膽識,、容才的雅量,、聚才的良方,，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”,。而今,，站在世界百年未有之大變局的“十字路口”，我們更要廣開進(jìn)賢之路,，廣納天下英才,，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才,，努力奏響“引,、育、留”人才機(jī)制“三部曲”,。

以若渴之心“引”才,。近年來，一些城市爭相推出“福利”吸引人才落戶,，降低落戶門檻,、提供購房補(bǔ)貼……一系列誘人引才政策的背后，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”悄然打響,。作為城市管理者,，做好人才引進(jìn)工作，必須要有求賢若渴的態(tài)度,。古有劉備三顧茅廬,，今有蔡元培三請仲甫先生，當(dāng)代城市管理者要從歷史中汲取智慧,，不斷完善吸引人才制度機(jī)制,，把品德、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑，給予人才充分的珍惜和尊重,。只有持續(xù)優(yōu)化識才愛才敬才用才環(huán)境,，給予人才充分的歸屬感、獲得感,，才能讓各類人才競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,。

以筑巢之策“育”才,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前，我國比歷史上任何時期都更加渴求人才,?！本C合國力競爭說到底是人才競爭,。我們必須增強(qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng),，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢,。“栽下梧桐樹,，引得鳳凰來”,，人才的培養(yǎng)是個長期系統(tǒng)的過程，各級組織部門要堅持以育才為重點(diǎn),，加快建立以創(chuàng)新價值,、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,，用好人才評價“指揮棒”,，搭建平臺匯聚人才，策以其道,，筑巢引才育才,。

以優(yōu)質(zhì)生態(tài)“留”才。在人才快速流動的巨大洪流中,，“留住人才”一定程度比“引來人才”更難,。歸屬感、城市管理水平,、營商環(huán)境質(zhì)量,、生活便捷水平……如果要討論一個人在一座城市能否久留，以上關(guān)鍵詞是永遠(yuǎn)繞不開的,。因此,，作為城市的管理者，必須緊抓人才在工作,、生活中的痛點(diǎn)難點(diǎn)發(fā)力,，一方面要拿出“真金白銀”，給足人才經(jīng)濟(jì)上的“安全感”,，另一方面也要積極改善教育,、醫(yī)療、安居等社會環(huán)境,，以宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)生態(tài),，用心用情的服務(wù)，讓人才切實產(chǎn)生“歸屬感”,。

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