11月4日，中共中央政治局委員,、中組部部長陳希出席學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會并講話,，強(qiáng)調(diào)以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作，確保黨中央決策部署落地生根、落實(shí)見效,。

陳希的講話指出：“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才,?！蔽覈怨乓詠砭陀兄匾暼瞬鸥刹康膫鹘y(tǒng)，《資治通鑒》曾寫道：“為政之要,，莫先于用人”,。習(xí)近平總書記也在黨的十九大報(bào)告中提出：“實(shí)行更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，以識才的慧眼、愛才的誠意,、用才的膽識,、容才的雅量、聚才的良方,，把黨內(nèi)和黨外,、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。而今,，站在世界百年未有之大變局的“十字路口”,，我們更要廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，不求所有開發(fā)人才,，不拘一格用好人才,，努力奏響“引、育,、留”人才機(jī)制“三部曲”,。

以若渴之心“引”才。近年來,，一些城市爭相推出“福利”吸引人才落戶，降低落戶門檻,、提供購房補(bǔ)貼……一系列誘人引才政策的背后,，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”悄然打響。作為城市管理者,，做好人才引進(jìn)工作,，必須要有求賢若渴的態(tài)度。古有劉備三顧茅廬,，今有蔡元培三請仲甫先生,，當(dāng)代城市管理者要從歷史中汲取智慧，不斷完善吸引人才制度機(jī)制,，把品德,、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑,，給予人才充分的珍惜和尊重。只有持續(xù)優(yōu)化識才愛才敬才用才環(huán)境,，給予人才充分的歸屬感,、獲得感，才能讓各類人才競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流,。

以筑巢之策“育”才。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前,，我國比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才,。”綜合國力競爭說到底是人才競爭,。我們必須增強(qiáng)憂患意識,，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢,?！霸韵挛嗤洌螟P凰來”,，人才的培養(yǎng)是個(gè)長期系統(tǒng)的過程,，各級組織部門要堅(jiān)持以育才為重點(diǎn),，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系,，用好人才評價(jià)“指揮棒”，搭建平臺匯聚人才,，策以其道,，筑巢引才育才。

以優(yōu)質(zhì)生態(tài)“留”才,。在人才快速流動的巨大洪流中,，“留住人才”一定程度比“引來人才”更難。歸屬感,、城市管理水平,、營商環(huán)境質(zhì)量、生活便捷水平……如果要討論一個(gè)人在一座城市能否久留,，以上關(guān)鍵詞是永遠(yuǎn)繞不開的,。因此，作為城市的管理者,，必須緊抓人才在工作,、生活中的痛點(diǎn)難點(diǎn)發(fā)力，一方面要拿出“真金白銀”,，給足人才經(jīng)濟(jì)上的“安全感”,，另一方面也要積極改善教育、醫(yī)療,、安居等社會環(huán)境,，以宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)生態(tài)，用心用情的服務(wù),，讓人才切實(shí)產(chǎn)生“歸屬感”,。

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