前不久,，習(xí)近平總書記在中央人才工作會上強調(diào)，要堅持黨管人才,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng),、引進、用好人才,，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。這是時隔11年后,，黨中央召開的又一次人才工作會議,，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為新時代人才工作擘畫了藍圖，指明了前進方向,。各級黨委政府對待人才要依之甚篤,、照之甚嚴，全盤考慮,、多維切入,，書寫人才事業(yè)新篇章。

鈍角——視野開闊,，高屋建瓴,，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣,，用人,、育人不能只看自己的局部區(qū)域、只看眼前,，要統(tǒng)籌地方與全局,，眼前和長久的需求，實現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展,。各級黨組織要總攬全局,，統(tǒng)籌各方資源，堅持海納百川的開放思想和全球視野,，統(tǒng)籌國際國內(nèi)科技人才資源,，建立人才流動監(jiān)測體系。組織人事部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉(zhuǎn)變,，健全人才引進,、培養(yǎng)、使用,、評價,、流動、激勵機制政策,，有效地激活人才工作的“一池春水”,。基層黨組織要主動貼近人才,，著力打通政策關(guān),、制度關(guān)、心理關(guān),，積極探索鄉(xiāng)土人才回流,，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障,、子女教育,、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間,，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

直角——橫平豎直，公正廉明,，選人用人立得住,。在識才辨才上選拔者品行要正要直。習(xí)近平總書記指出:“組織部門改進作風(fēng),，最核心的是堅持公道正派,。”各級黨委政府要堅持公道正派,，公平選人,、公正用人，切忌摻入個人情感,，撇開個人喜好和一己私利,，堅持知事識人,，用事例和能力來分析和評價人才,。堅決杜絕任人唯親、唯關(guān)系論,，讓熱衷溜須拍馬,、混水摸魚、投機取巧之輩沒有市場,。要正確認識到人才的“概念”并非高學(xué)歷為第一要素,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家,、有經(jīng)驗的退休干部等,，都可以成為引進的對象。要把實踐作為衡量人才的根本標準,，發(fā)現(xiàn)人才的閃光點,，實實在在地把人才的優(yōu)勢優(yōu)點發(fā)揮到極致，真正選出為民服務(wù),、敢于擔(dān)當(dāng),、能力出眾的各方人オ。

銳角——楔入精準,，方向明確，定向培養(yǎng)有目標。在育才用才上思路要細要準,，“君子用人如器,，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景,、所學(xué)專業(yè),、學(xué)歷經(jīng)驗等進行“精準滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息,，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬湃笨谇闆r,，圍繞“缺什么、補什么,，欠什么,、學(xué)什么”，因人施教,。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制,，結(jié)合人才特點及用人需要，整合培訓(xùn)資源,，創(chuàng)新培養(yǎng)模式,，重點圍繞提高人才學(xué)習(xí)能力、實踐能力,、創(chuàng)新能力個性化設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,。對于技術(shù)人才要從傳授單技術(shù)技能轉(zhuǎn)為向市場經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個領(lǐng)域延伸,，探索實施定向培養(yǎng)計劃,，精準提高人才能力和綜合素質(zhì)，激發(fā)人才潛能,，讓人才真正“強”起來,。

千秋基業(yè)，人才為本,。中國特色社會主義進入新時代,，意味著新的氣象必須有新的作為。我們要以更高的站位,、更寬闊的視野,、更長遠的眼光，扎實做好新時代人才工作,，努力推動形成“天下英才聚神州,、萬類霜天競自由”的人才發(fā)展環(huán)境，以識人的慧眼,、愛才的誠意,、用才的膽識、容才的雅量,、聚才的良方,，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,，才能成就一番大事業(yè),。

（中國西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評文章僅為分享交流經(jīng)驗?zāi)康?，屬作者個人看法，不代表本網(wǎng)觀點,。）