近日,，西藏自治區(qū)人才廣場項目已完成項目總進度的30%,。該人才廣場設置了智慧化招聘展位、遠程招聘室等,，后期計劃讓智慧化“云招聘”模式覆蓋每個市地,。

作為在疫情期間大規(guī)模應用的新興招聘模式,，“云招聘”利用云技術為就業(yè)市場供需雙方搭起了橋梁，讓用人單位和求職者突破時空限制,，實現(xiàn)網上直接溝通對接,，為招聘求職雙方帶來了高效便捷的全新體驗。特別是針對我區(qū)基層農牧民居住分散,、距離中心城區(qū)較遠的實際,，實行“云招聘”模式，不僅能有效降低招聘求職成本,，還能大幅提高效率,，更好地實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)目標，是推動我區(qū)公共人力資源服務形式向科學化,、便捷化,、智能化延伸的有益嘗試。

然而,，“云招聘”并非十全十美,。據(jù)有關報道，有些面試考官認為,，透過屏幕很難對求職者的言談舉止,、整體氣質進行直觀全面了解，難以進行實操檢驗和技能考評,，難識“廬山真面目”,。同時,，由于求職成本低，很難估量屏幕對面求職者的誠意,，有時盡管錄用了也經常被“放鴿子”,。有些求職者則表示，網上海量招聘信息缺乏嚴格把關和篩選,，真?zhèn)坞y辨,，往往心里沒底……用人單位與求職者“互倒苦水”,，昭示著“云招聘”以后要成為主流招聘模式,，還有較長一段路要走。

為使“云招聘”發(fā)揮更大作用,，供需雙方都要不斷改進思維方式和對接洽談形式,，滿懷誠意和誠信適應就業(yè)市場新業(yè)態(tài)。用人單位要積極開展諸如“直播帶崗”類的活動,，短視頻展示工作環(huán)境,，老員工暢談工作感受，讓求職者在直觀全面了解的基礎上簽下協(xié)議,；求職者要盡可能將自己的綜合素質和特長通過屏幕直觀全面地呈現(xiàn)給面試官,，而非傳統(tǒng)招聘中的一問一答形式。

當然,，就業(yè)服務部門也要更好地搭建招聘平臺,，提高就業(yè)信息精準匹配能力，讓求職者更容易上手,，高效地傳輸資料,；要加大“云招聘”宣傳力度，大力吸納用人單位入駐招聘平臺,，并積極培育求職者線上求職行為習慣,；要對用人單位進行篩查監(jiān)督，大力懲處供需雙方欺騙行為,，從而使“云招聘”成為大家信賴的招聘模式,。