“農(nóng)村富不富,，關鍵看干部,；鄉(xiāng)村強不強,，全憑‘領頭羊’?！?/p>

抓好“三農(nóng)”工作關鍵在于人，人才是發(fā)展的第一資源。抓好“三農(nóng)”工作,，離不開人才支撐,。廣大基層干部是聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”，是抓好“三農(nóng)”工作的“主力軍”,。要注重基層人才培養(yǎng),，著力培養(yǎng)造就一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民”的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,。

要強化基層人才支撐。加大基層公務員招錄力度,，實施選調(diào)生到基層一線培養(yǎng)鍛煉制度,。采取特設崗位等方式引進基層急需緊缺專業(yè)人才。推行崗編適度分離機制,，對衛(wèi)生,、教育等行業(yè)新招聘的事業(yè)單位人員實行“縣招鄉(xiāng)用”“縣管校用”“鄉(xiāng)聘村用”?！《酱俑鬣l(xiāng)鎮(zhèn)及時調(diào)整充實農(nóng)牧業(yè)技術崗位,、人員，明確工作職責,，定崗定責定人,，層層壓實責任，為農(nóng)牧科技服務工作提供技術保障,。建立鄉(xiāng)村人才定向委托培養(yǎng)制度,，培養(yǎng)造就一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民”的“三農(nóng)”工作隊伍,。實行基層人才評價特殊支持政策，對長期在基層服務且表現(xiàn)優(yōu)秀的基層人才,，在崗位設置,、項目申報、職稱評審等方面給予傾斜,。

要加大投入保障力度,。加大財政保障力度，并向邊遠地區(qū)傾斜,。村級建制調(diào)整改革后,，適當增加村干部的基本報酬和村級辦公經(jīng)費，建立健全村干部待遇穩(wěn)步增長機制,。同時為基層專業(yè)人員創(chuàng)造更多培訓和提升能力機會,，通過政策留人,、待遇留人，穩(wěn)固基層,，實現(xiàn)人才振興助推“三農(nóng)”工作,。此外，逐步提高正常離任村干部生活補助標準,。全面推行社區(qū)專職工作者專業(yè)化職業(yè)化體系建設,，支持社區(qū)專職工作者參加社會工作職業(yè)資格評價和學歷教育等，增強村（社區(qū)）對符合條件資金進行統(tǒng)籌使用的自主權,。有條件的地方可探索發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟,，增強社區(qū)自我發(fā)展能力。