2017年以來，昌都市高校畢業(yè)生總數(shù)為4651人，實現(xiàn)就業(yè)4266人,。其中通過公職崗位就業(yè)人數(shù)占比33.8%,，區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)人數(shù)占比32.86%，區(qū)外就業(yè)人數(shù)占比3.28%,，成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)占比0.49%,，其他方式（含升學(xué)、出國,、入伍,、三支一扶、西部志愿者,、公益性崗位,、就業(yè)見習(xí)等）就業(yè)人數(shù)占比29.55%。

從數(shù)據(jù)就可以看出,，“政府就業(yè)”與“區(qū)內(nèi)就業(yè)”仍是主導(dǎo),，區(qū)外就業(yè)和創(chuàng)業(yè)所占比重較小。究其原因,，一是“求穩(wěn)”,，據(jù)調(diào)查80%的學(xué)生希望到機關(guān)（事業(yè)）單位工作，只有20%的學(xué)生愿意到企業(yè)就業(yè),。二是就業(yè)能力不強,，高校畢業(yè)生參加社會實踐能力弱，解決實際問題的能力較低,，就業(yè)競爭意識淡薄,。三是家長不希望子女面向市場就業(yè)，要求子女參加公開考錄的現(xiàn)象比較突出,。四是調(diào)查顯示,，有82.6%的昌都籍大學(xué)畢業(yè)生第一選擇是到拉薩市、昌都市等城市就業(yè),，只有6.8%的大學(xué)畢業(yè)生表示愿意回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

但自2017年高校畢業(yè)生就業(yè)模式改革后，全區(qū)公職崗位已經(jīng)處于飽和或者超編狀態(tài),，作為歷年來吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,，已遠不能夠滿足高校畢業(yè)生就業(yè)需要，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力陡增,，就業(yè)形勢嚴(yán)峻,。

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基,、和諧之源,，扶持高校畢業(yè)生就業(yè)是做好就業(yè)工作的重中之重,。要想突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，就要不斷完善,、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施,，人社、教育,、高校等部門通力合作,，一是加大就業(yè)崗位開發(fā)力度。把開發(fā)市域內(nèi)各類企業(yè)就業(yè)崗位和協(xié)調(diào)對口援昌省市,、企業(yè)落實更多的就業(yè)崗位,，作為促進高校畢業(yè)生市場就業(yè)主渠道；選聘未就業(yè)高校畢業(yè)生到村（居）“兩委”擔(dān)任助理干部,，充實基層組織力量,。二是加強就業(yè)服務(wù)促進市場就業(yè)。通過深入開展“五個一”專項服務(wù),，實施高校畢業(yè)生就業(yè)“結(jié)對幫扶”工作,，積極開展“四個登門”服務(wù)，每周定期召開小型招聘會,，開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等,，以服務(wù)促就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是加大政策宣傳落實力度,。通過專項服務(wù),、開辟電視專欄、利用新型媒體,，大力宣傳,、解讀區(qū)黨委、政府,，昌都市委,、市政府關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的系列政策措施；開辟“綠色通道”及時兌現(xiàn)政策補貼資金,。