黨的十九大報告指出：“人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源,。”專業(yè)技術(shù)人才是國家人才隊伍的重要組成部分,，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要依靠力量,。職稱制度作為專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，關(guān)系到每個專業(yè)技術(shù)人才的實際利益,，對團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才,、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。

在全面深化改革的今天,，加快職稱制度改革步伐,，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識,。從中央到地方已經(jīng)陸續(xù)有諸多政策出臺，對職稱制度改革提出新要求,。

隨著時代的發(fā)展,，一成不變、“一刀切”的職稱制度已經(jīng)不能完全適應(yīng)當前專業(yè)技術(shù)人才管理的需要,?？上驳氖牵@一問題已得到黨和政府的高度重視,。2017年1月,，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，自治區(qū)人社廳也積極進行職稱制度改革,，優(yōu)化職稱評定條件，如取消職稱外語考試的硬性規(guī)定等,，這對于加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十分有益,。

如何進一步做好我區(qū)職稱制度改革，筆者認為以下幾點非常重要,。

一是深入調(diào)研,。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”,。職稱制度改革涉及面廣,、內(nèi)容多，不同人員,、單位,、系列、崗位都會存在不同訴求,，因此,，在制定出臺相關(guān)政策制度時，深入調(diào)研是第一步,，必須做到充分了解,、做好功課，確保政策符合實際,，具有科學(xué)性,、可行性,、長遠性,。

二是明確目標。目標是行動的前提,，因此,，在職稱制度改革中必須導(dǎo)向正確,、目標明確，必須以調(diào)整我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體結(jié)構(gòu),、提升專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)能力為目標,，以為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)奠定人才基礎(chǔ)、為我區(qū)培養(yǎng)人才為目標,，充分發(fā)揮制度在人才選拔培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用,，以職稱制度為手段，為我區(qū)構(gòu)建一支用得上,、留得住,、能干事、干成事的人才隊伍,。

三是因地制宜,。我區(qū)各市地經(jīng)濟社會發(fā)展水平不盡相同，每個人的能力水平也各不相同,，因此,，職稱制度改革中必須要做到因地制宜、因人而異,，充分考慮農(nóng)牧區(qū),、基層一線人員差異性，充分考慮各職稱系列的差異性,，避免“一刀切”,，切實發(fā)揮職稱制度改革激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的作用。