人才是社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力,。在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各部門的密切配合下,，當(dāng)前山南市人才工作基本上與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，但離新時(shí)代的要求還有不小差距,。在筆者看來,，做好人才工作要抓在“點(diǎn)”上,，重點(diǎn)解決好“抓什么”“怎么抓”“誰來抓”的問題。

首先,，要解決好“抓什么”的問題,。人才培養(yǎng)是人才工作的重點(diǎn)工作之一。有針對(duì)性地制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,，采取急需人才委托培養(yǎng),、骨干人才重點(diǎn)培養(yǎng),、技能人才定向培養(yǎng)等措施,，提高本土人才的能力和水平。扎實(shí)推進(jìn)黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、社會(huì)工作人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等人才隊(duì)伍建設(shè),，發(fā)揮好人才引領(lǐng)和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用。同時(shí),，還要堅(jiān)持“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來”，推行“引進(jìn)一個(gè)人才,、帶來一個(gè)項(xiàng)目,、形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的模式，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、資金鏈深度融合,，推動(dòng)形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新引擎”。

其次,，要解決好“怎么抓”的問題,。創(chuàng)新是人類進(jìn)步的源泉，做好人才工作,，要在創(chuàng)新上下功夫,。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)施好“雅礱英才”計(jì)劃,，通過人才工程吸引,、集聚人才，構(gòu)建人才工作“大舞臺(tái)”,。聚焦提質(zhì)增效,，既要注重與中央、自治區(qū)人才工程對(duì)接,，也要優(yōu)化整合全市人才工程項(xiàng)目,，從導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn),、機(jī)制,、方法等層面加強(qiáng)規(guī)劃設(shè)計(jì)，提升人才工程質(zhì)量效益,。還要優(yōu)化服務(wù)保障,，研究制定務(wù)實(shí)管用的人才服務(wù)管理配套措施，構(gòu)建待遇留人,、感情留人,、事業(yè)留人長(zhǎng)效機(jī)制，全方位提升人才服務(wù)保障水平,，使各類人才在山南創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,。

再次,，要解決好“誰來抓”的問題。人才工作不是組織部門一家的事,，要健全組織部門牽頭抓總,、各職能單位齊抓共管的工作機(jī)制，調(diào)整和充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期研究人才工作中遇到的具體問題,，并積極解決，整體推進(jìn),。實(shí)行人才工作述職制度,，定期督查,、季度報(bào)告、年度述職,，營(yíng)造人才工作齊抓共管,、協(xié)調(diào)推進(jìn)的良好氛圍。同時(shí),，各部門要從具體事務(wù)中擺脫出來,，著力解決薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸制約，構(gòu)建謀長(zhǎng)遠(yuǎn),、見實(shí)效的人才管理機(jī)制,。