工人進出工地時,，系統(tǒng)可以記錄出勤情況，以此計算工作時長發(fā)放工資,；發(fā)生勞資糾紛時,，農民工進出工地、考勤等信息可作為憑據,，保障工人,、企業(yè)雙方的合法權益；系統(tǒng)記錄農民工技能水平,、工資檔次等信息,，形成工人的電子簡歷，有助于農民工找到合適的工作,。

4月1日起,，全區(qū)工程建設領域試行建筑勞務用工實名制管理。自治區(qū)住建廳依托“西藏自治區(qū)建筑工人實名制管理平臺”,，通過登記現場施工勞務人員的身份,、教育培訓等信息，開設工資性工程進度款專用賬戶,，實施工資銀行代發(fā)等措施,，確保農民工工資按時足額支付。

“為農民工討薪”一直是熱點話題,。全區(qū)工程建設領域試行建筑勞務用工實名制管理,，施工總承包企業(yè)對實名制管理負總責，對專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)實施統(tǒng)一管理,，讓第三方金融機構介入,，建立工資專戶，代發(fā)工資,。平臺的各項信息還可以作為處理施工企業(yè)與建筑勞務人員的勞資糾紛,、審核施工企業(yè)差異化繳存工資保證金的依據。

如何解決農民工按時發(fā)工資問題,，使拖欠農民工工資問題得到根本解決,，僅憑建立落實建筑勞務用工實名制、工資專用賬戶管理,、銀行代發(fā)農民工工資等制度還遠遠不夠,。保障農民工工資支付，更需要各相關部門落實責任,、重拳出擊,、聯(lián)手打擊,。

加強勞動監(jiān)察，完善用工企業(yè)管理,。勞動保障監(jiān)察部門要送政策宣傳到一線,、指導監(jiān)管到一線、解決問題到一線,，指導企業(yè)在合同簽訂,、工資發(fā)放方面更加規(guī)范；引導企業(yè)完善內部管理,，督促企業(yè)健全用工管理,、工資支付管理等，減少因勞資糾紛,、不規(guī)范用工產生的投訴,。

加大治理力度，建立勞動保障體系,。人社,、發(fā)改委以及公安機關等相關部門要聯(lián)合開展保障農民工工資支付工作，以工程建設,、加工制造等行業(yè)為重點,，建立清理欠薪工作臺賬，切實做到問題不解決不銷賬,。相關部門要對涉及拖欠農民工工資的案件優(yōu)先受理,、及時裁決。同時,，分批曝光,、掛牌督辦欠薪案件和惡意討薪案件，依法將相關責任單位和責任人納入“黑名單”,。