每到歲末年初,，是農民工工資拖欠問題的高發(fā)期,。近年來,，隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快,，大批農民工從邊遠山村來到城市打工掙錢。由于多數農民工的維權意識淡薄和法律知識缺乏,，面對工資拖欠問題時往往不知所措,。

令人欣慰的是，近年來,，隨著我區(qū)各級政府不斷加大力度查處農民工工資拖欠問題,，以及越來越多的官方法律援助機構開始積極幫助農民工解決欠薪糾紛，農民工工資拖欠問題逐年得到改善,。近日《西藏商報》刊登了一則報道：拉薩市城關區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊自今年8月15日成立以來,，共受理勞資案件23起，涉案金額172萬余元,，涉及人數161人,，已結案15起，涉及金額113.85萬余元,，其中涉及農民工案件7起,，農民工人數126人，極大地保護了這些農民工的合法權益,。但筆者在想,，為何農民工工資拖欠問題得不到根本解決，要想杜絕此類問題的發(fā)生,，應該從哪些方面著手,？

首先，農民工自身的法律維權意識要強起來,。只有知法,、懂法，才能用法律的武器來維護自己的合法權益不受侵害,。眾所周知,，一些農民工為了能及時找到一份工作，往往在與用工單位沒有簽訂任何勞動合同的前提下,，就開始為其工作,，一旦權益受損，往往得不到有效保障,。因此,，為農民工補好法律課必不可少。

其實,，我區(qū)相關部門每年都在開展普法宣傳活動,，積極向農民工宣傳《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《安全生產法》，以及《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)及司法解釋,，使他們懂得學法的重要性,，并自覺用法律來維護自己的合法權益。這項有力的措施對于農民工維權很關鍵,，需進一步加強,。當然，重點用工企業(yè),、政府相關部門也要定期開展送法上門,、組織法律培訓等活動，并充分利用互聯(lián)網,、微信等現(xiàn)代傳媒手段,，不斷創(chuàng)新宣傳方式,，增強宣傳效果，營造及時兌現(xiàn)農民工工資的良好氛圍,。

其次,，企業(yè)在自我發(fā)展的同時，應積極承擔社會責任,。用工企業(yè)尤其是工程建設領域的企業(yè),，在招用農民工時，應主動簽訂勞動合同,，然后再進場施工,，全面建立健全農民工身份、勞動考勤,、工資結算等相關信息制度,，力爭實現(xiàn)信息化實名制管理。其中,，施工總承包企業(yè)應配備勞資專管員,，加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，建立農民工考勤計量,、工資支付等管理臺賬,，實時掌握分包企業(yè)用工及工資支付情況，避免發(fā)生不必要的勞資糾紛,。

再次,，政府相關部門應積極構建企業(yè)工資支付監(jiān)控網絡。建立健全勞動保障監(jiān)察網格化,、網絡化管理平臺,，實時對轄區(qū)內企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)管。建立和完善欠薪預警系統(tǒng),，并根據工商,、稅務、銀行,、電力等單位反映的企業(yè)生產經營狀況相關指標變化情況,，定期對重點用工企業(yè)進行綜合分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患,，能做到及時預警和防范,。

總之，若要解決好農民工工資拖欠問題,，只有在加強農民工法律學習,、增強維權意識的基礎之上，形成一種企業(yè)積極擔責,、相關部門監(jiān)管有力的治理格局,，才能從源頭上堵住拖欠農民工工資漏洞,，維護好農民工合法權益，從而推動整個社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展,。