正確處理好鼓勵(lì)干部 擔(dān)當(dāng)干事和容錯(cuò)糾錯(cuò)的關(guān)系

—十三論以處理好“十三對(duì)關(guān)系”為根本方法做好我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作

本網(wǎng)評(píng)論員

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重,，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。

創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成,。西藏正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),、全面建成小康社會(huì)的決戰(zhàn)決勝階段,，艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定和脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，需要一大批擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)的干部沖鋒陷陣,。如何激勵(lì)廣大干部最大程度釋放擔(dān)當(dāng)?shù)募で楹湍芰浚瑺I(yíng)造勇于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,？自治區(qū)黨委按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”要求,，提出“正確處理好鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯(cuò)糾錯(cuò)的關(guān)系”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),、為干事者撐腰，樹立起有錯(cuò)必糾,、寬容失誤,、鼓勵(lì)創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向，充分體現(xiàn)了區(qū)黨委的政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng),，為我區(qū)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，推動(dòng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供了重要遵循。

惟其艱難,，才更顯勇毅,；惟其篤行，才彌足珍貴,。上半年,，我區(qū)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn),、進(jìn)中向好的態(tài)勢(shì),，亮眼的成績(jī)單離不開一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的“實(shí)干型”干部隊(duì)伍,。干部是黨的寶貴財(cái)富,。進(jìn)一步激勵(lì)黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，必須以“正確處理好鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯(cuò)糾錯(cuò)的關(guān)系”為指導(dǎo)加強(qiáng)全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè),，為敢想的人“開綠燈”,，為敢干的人“兜住底”，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍韵隆岸ㄐ耐琛?，激?lì)廣大干部在守住底線的同時(shí),，甩開膀子、心無旁騖帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè),。

為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,，要把握好擔(dān)當(dāng)干事與容錯(cuò)糾錯(cuò)的辯證關(guān)系。鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)干事和容錯(cuò)糾錯(cuò)，二者相輔相成,，不可分割,，都是為了激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。偉大的事業(yè)要求廣大干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”,，凝聚思想共識(shí),，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性，以勇挑重?fù)?dān)敢于爭(zhēng)先的勇氣和“人一之我十之,，人十之我百之”的干勁,，改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為,，為推進(jìn)西藏改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量,。干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗,。面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò),、寬容失敗,，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，才能進(jìn)一步激勵(lì)黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為,，讓改革永不停頓,、創(chuàng)新永無止境。

調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部干事積極性,，一個(gè)重要途徑,，就是按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”要求，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，用制度甄別,、保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,。要把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為根本前提,，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過,，是履行程序還是破壞規(guī)則,，是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì)，既嚴(yán)明規(guī)矩,、有錯(cuò)必究,，又鼓勵(lì)創(chuàng)新、容錯(cuò)免責(zé),。要樹立擔(dān)當(dāng)者上,、不擔(dān)當(dāng)者下的用人導(dǎo)向，健全激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人機(jī)制，為“想干事,、能干事”的干部撐腰鼓勁壯膽,。對(duì)那些在反分裂斗爭(zhēng)大是大非面前敢于堅(jiān)持原則和真理、在發(fā)展一線困難矛盾面前勇于承擔(dān)重任,、解決難題時(shí)有思路有辦法,、開拓創(chuàng)新并卓有成效的干部，要旗幟鮮明地選拔重用,。

寬容不是縱容,，保護(hù)不是庇護(hù)。建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的目的,是為了更好地糾正錯(cuò)誤,，解決干部隊(duì)伍中存在的懈怠心理和為官不為現(xiàn)象,，改變干部“不求有功、但求無過”的消極心態(tài),，激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng),、積極作為。要防止把容錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)筐,，什么錯(cuò)都往里面裝,。堅(jiān)持在依紀(jì)依法的前提下容錯(cuò)，劃定可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“紅線”“底線”,。要防止只有容錯(cuò)而沒有糾錯(cuò),。既寬容試錯(cuò),也要嚴(yán)格糾錯(cuò),在容錯(cuò)基礎(chǔ)上力求有錯(cuò)必糾、有過必改,、立行立改,盡量消除負(fù)面影響,最大限度減少或挽回?fù)p失,并提高自我糾錯(cuò),、自我完善的能力。