習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,，深化國企改革,，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè),。

今年全國兩會政府報告指出,，深化國企國資改革,，調(diào)整布局，加強(qiáng)監(jiān)管,，培育一批具有市場影響力,、競爭力的國有企業(yè)。

黨的十八大以來,，我區(qū)國企改革有關(guān)頂層設(shè)計方案陸續(xù)出臺,，改革重大舉措相繼實施，改革成效不斷顯現(xiàn),，有力推進(jìn)了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,。但要清醒地看到，國企還存在一些突出問題,，尤其是體制性,、機(jī)制性問題已經(jīng)成為國企改革的重大障礙，存在企業(yè)規(guī)模偏小,、產(chǎn)業(yè)分布不均,、效益低下等問題，制約著國企改革的質(zhì)量提升,。

要從縱深解決這些問題,，筆者認(rèn)為，首先要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,，讓國企成為真正的市場主體,。要認(rèn)識到國有企業(yè)首先是企業(yè)，不是行政單位,。堅持政企分開,、政資分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,，促使國有企業(yè)真正依法自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧,、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束,、自我發(fā)展,。

其次是要必須圍繞優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,。當(dāng)前,，我區(qū)不少國有企業(yè)屬于產(chǎn)能過剩行業(yè)和處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，中高端力量薄弱,，真正需要發(fā)展的具有戰(zhàn)略意義的力量不足,。淘汰落后產(chǎn)能，促進(jìn)國有資本向重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)聚集,，加快戰(zhàn)略性重組步伐,，發(fā)揮國有資本運營公司、國有資本投資公司的作用,，實現(xiàn)“有進(jìn)有退”,。

再次是要建立健全企業(yè)現(xiàn)代化治理體系。現(xiàn)在還有相當(dāng)一部分國有企業(yè)不是公司制,，而以企業(yè)法注冊,。要加快積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國有企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新,，推動形成制衡有效的法人治理結(jié)構(gòu),；規(guī)范董事會建設(shè)，深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革,，使管理人員能上能下,、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化機(jī)制真正建立起來,。

最后,，要充分調(diào)動企業(yè)人才的工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。加快完善既有激勵又有約束,、既講效率又講公平的用工用人和薪酬分配的市場化機(jī)制,，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度，實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合,。董事會則按市場化方法選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人,，合理增加市場化選聘比例，加快建立退出機(jī)制,。此外,，還要加大正向激勵作用,，抓緊研究建立容錯糾錯機(jī)制，為領(lǐng)導(dǎo)人員放手改革,、大膽管理提供制度保證,。

國企改革還在路上，要進(jìn)一步增強(qiáng)改革的緊迫性,，放手改革,，激發(fā)各類要素活力，盡快在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新成效,，將改革改出水平,、改出質(zhì)量。