近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)倡樹(shù)正確用人導(dǎo)向,、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部等方面提出明確要求,，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為,。《意見(jiàn)》的出臺(tái),，彰顯了“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)”的堅(jiān)定決心,，構(gòu)筑了“為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”的制度保障，必將凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力,。（5月21日《人民日?qǐng)?bào)》）

近年來(lái),，隨著管黨治黨的“螺絲釘”越擰越緊，黨員干部的精神面貌煥然一新,，干事創(chuàng)業(yè)的活力不斷迸發(fā),。但由于監(jiān)督措施多、激勵(lì)措施少,，一些地方出現(xiàn)干部“流汗又流淚,、辛苦又心苦”的現(xiàn)象，造成干部“不愿為”“不敢為”“不會(huì)為”的問(wèn)題,。因此,，要充分發(fā)揮《意見(jiàn)》的“三個(gè)效應(yīng)”，讓“辛苦”的干部心不苦,。

要釋放“鯰魚效應(yīng)”,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰,，從而激發(fā)干部的干勁和活力,。在選人用人上，一些地方搞“論資排輩”“平衡照顧”,，導(dǎo)致干與不干,、干多干少,、干好干壞一個(gè)樣，嚴(yán)重挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,?！兑庖?jiàn)》明確提出，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,，充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用,。我們要牢牢把握用人導(dǎo)向這個(gè)最重要的導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,，公道對(duì)待干部,、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部,，堅(jiān)持優(yōu)者上,、庸者下、劣者汰,，大膽地讓實(shí)干者得實(shí)惠,、讓投機(jī)者受損失，激活干部一池春水,，引導(dǎo)廣大干部以“謀事”代替“謀人”,，全身心地?fù)湓诟墒聞?chuàng)業(yè)上。

要破除“洗碗效應(yīng)”,，常洗碗的人,，打破碗的幾率就會(huì)高，并因此挨罵,，而從不洗碗的人則可以明哲保身,。在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨大背景下，這種現(xiàn)象在一些地方還比較普遍,。一些個(gè)性鮮明,、堅(jiān)持原則、敢抓敢管的干部,，往往容易得罪人或出現(xiàn)差錯(cuò),，因此而被埋沒(méi)，而一些不求無(wú)功,、但求無(wú)過(guò)的“官油子”,，卻因?yàn)橛芯|拉西扯、長(zhǎng)袖善舞而得到提拔重用,?！兑庖?jiàn)》明確提出，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,。我們要準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)毓ぷ鲗?shí)際,，把握好嚴(yán)管與厚愛(ài)的辯證法,，研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施細(xì)則，對(duì)該容的大膽容錯(cuò),，不該容的堅(jiān)決不容,，做到嚴(yán)管有“尺度”、厚愛(ài)有“溫度”,。

要運(yùn)用“音叉效應(yīng)”,，“音叉效應(yīng)”就是共鳴現(xiàn)象，對(duì)于事物的影響,，不在于作用力大小,，而關(guān)鍵在于找準(zhǔn)了它的脈搏。一些地方對(duì)干部平常安排部署多,、談心談話少,，嚴(yán)格管理多、關(guān)心信任少,，導(dǎo)致干部的榮譽(yù)感,、歸屬感、獲得感不高,，難以形成同向發(fā)力,、同頻共振的效果?！兑庖?jiàn)》明確提出,，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，讓他們安心,、安身,、安業(yè)。我們要強(qiáng)化政治激勵(lì),，在榮譽(yù)和崗位上給予褒獎(jiǎng)和重用,；加大工作支持，在干部爬坡過(guò)坎時(shí)添臂助力,，克難攻堅(jiān)時(shí)搭橋鋪路,，沖鋒陷陣時(shí)加油鼓勁；提高待遇保障,，落實(shí)好職級(jí)職務(wù)并行制度,，免除干部后顧之憂；注重人文關(guān)懷,，有成績(jī)時(shí)適時(shí)表?yè)P(yáng),，有困難時(shí)大力幫助,，有問(wèn)題時(shí)善意提醒，讓干部時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷就在身邊,。