工會組織是職工之家，　擔負著聯(lián)系,、宣傳,、組織、團結(jié)廣大職工的重要責任,，　是黨政部門聯(lián)系職工的重要紐帶,。

筆者認為，在新形勢下,，只有不斷創(chuàng)新工會工作的方式方法,，才能真正發(fā)揮工會組織的重要作用。

要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求,，工會工作必須進一步創(chuàng)新服務(wù)理念,，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。工會干部在想問題,、辦事情,、作決策時，都要心里裝著職工群眾,、工作依靠職工群眾,、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織,，只有這樣,，工會才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

筆者認為,，給職工送溫暖作為工會的主要工作內(nèi)容,，必須堅持“以人為本”,，逐步創(chuàng)新服務(wù)形式，把關(guān)注人,、服務(wù)人的理念貫穿送溫暖過程的始終,。

對困難職工要實施好四個拓展，即：把傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖拓展為經(jīng)常性,，做到“四季恒溫”,；把對患病職工的慰問拓展為對患大病重病慢性病職工群眾的救助；把對困難職工群眾家庭生活的救助拓展為對困難職工群眾子女就學的救助,，實施“春秋助學”,；把單純從經(jīng)濟上送溫暖拓展為經(jīng)濟、技能,、崗位一起送,，增強“造血”功能。

另一方面,，不斷學習是提高職工道德水平,、業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)的保證。要創(chuàng)造一切條件,，通過組織各種活動來提高職工的業(yè)務(wù)能力,。可采取“走出去”“請進來”的方法,，　選派骨干職工到外地參加骨干培訓學習,，也可邀請專家為職工講座授課。