獎勵性產(chǎn)假在過去“只生一個”的情況下,，幾乎人人得享,；但現(xiàn)在這樣的延長假是享用不了的。

全面“二孩”政策出臺后,，二孩母親能休多長時間產(chǎn)假,，成了有此想法的媽媽爸爸們普遍關注的話題；此外,，休二孩產(chǎn)假的女性多了,，是否會加重就業(yè)性別歧視，也成了網(wǎng)友熱切關注的話題,。

就第二個話題而言,，類似情況很難避免，畢竟用人單位必須考慮自己的人力成本,。但老實說,，這算不上嚴重的就業(yè)性別歧視。畢竟全面放開二孩,，用人單位也有些措手不及,，趨利避害的心理在所難免，此時政府有必要給出對策,，幫助用人單位盡量消弭政策性因素所形成的成本增加,。因為二孩生育不僅是個人的事情，也事關社會發(fā)展和人口結構調(diào)整,，而這樣的額外成本支出,，不宜讓企業(yè)承擔。

至于二孩產(chǎn)假以多長為宜,，這個問題實在是見仁見智,。按照國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天”,。問題是，這只是基礎性產(chǎn)假,，除此之外還有獎勵性產(chǎn)假,，它包括晚育獎勵產(chǎn)假和獨生子女獎勵產(chǎn)假,。獎勵性產(chǎn)假在過去“只生一個”的情況下，幾乎人人得享,；但是現(xiàn)在生育二孩,，這樣的延長假是享用不了的。

考慮到母乳喂養(yǎng)一般要半年以上的客觀現(xiàn)實,，不少人呼吁延長二孩產(chǎn)假,，與頭胎“接軌”。這樣的建議合乎情理,，必須支持,。實際上，政府在這方面也有所考慮,，譬如國家衛(wèi)計委日前召開新聞發(fā)布會,，承諾將積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權益,。但是,，往往說易做難。

其實在一些單位,，98天的產(chǎn)假都難以兌現(xiàn),，一個重要因素是行政規(guī)章缺乏約束力。也正因此,，竊以為,，控制人口需要法律，保障產(chǎn)婦和嬰兒的合法權益,，更需要修訂后的《人口與計劃生育法》早日實施,。（朱達志）