“伯樂相馬”的故事廣為人知,，在人才成為國防和軍隊建設第一資源的今天,，各級領導干部努力當好“伯樂”，為黨的事業(yè)識別和選拔大批優(yōu)秀人才,，不僅是領導干部的使命所系,、職責所在,，更是事關國防和軍隊建設的科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,，具有很強的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略意義,。

    領導干部要有為黨的事業(yè)識人選才的強烈意識?？v觀古今歷史,，大凡有所作為的領導者，無不具有強烈的識人選才意識,。蕭何月下追韓信,、劉備三顧茅廬的故事流芳千古，膾炙人口,。其精華之處,，不僅在于蕭何的愛才如命，劉備的求賢若渴,，更為重要的是,，歷史的演進證明了選人識才對成就事業(yè)的極端重要性。當前,，我國改革開放已進入重要攻堅期,，國防和軍隊建設也進入關鍵轉型期，急需大批高素質人才作支撐,。各級領導干部要切實增強為黨的事業(yè)和部隊建設識人選才的緊迫感,，采取管用舉措來落實,，自覺擔負起為黨的事業(yè)識人選才的歷史重任。

    領導干部要有為黨的事業(yè)識人選才的公正之心,。古人云：“心公則易于知人,，志純則易于選賢”。領導干部是識人選才的決策者,，能否為黨的事業(yè)識好人選好才,，很大程度取決于領導干部能否摒棄私心雜念，能否以公心識人,、以公心選才,、以公心用賢。領導干部要以對黨的事業(yè)和部隊建設高度負責的態(tài)度,，心里裝著“公”字,，公道地評價每位干部，公正地對待每位干部,，拋棄一切成見選人,、超脫自我識人、摒棄個人恩怨選才,，堅持五湖四海,，杜絕遠近親疏。要不斷加強黨性鍛煉,，不斷增強對私心雜念和庸俗思想的抵抗力和免疫力,，切實采取公開推薦、擇優(yōu)錄取的辦法選賢任能,，做到公開,、公正、公平,。

    領導干部要有為黨的事業(yè)識人選才的卓越膽識,。為黨識人選才要論資歷而不唯資歷，重學歷不唯學歷,，堅持德才兼?zhèn)涠磺笕焸?，對特別優(yōu)秀的要敢于大膽使用，委以重用,。要敢于識別人才于未名之時,、拔于落難之日、啟于被蓋之際,、用于殞落之前,，變今天的“臥槽駒”為明天的“千里馬”。要敢于選用有個性的人才，以寬闊的胸襟,，包容個性,、尊重特點、善待差異,，切實給那些黨性強,、善于改革創(chuàng)新并富有實績的人以機會，充分發(fā)揮其聰明才智,，真正做到“想干事的給機會,、能干事的給崗位、干成事的給地位”,。

    當然,，領導干部要選好一個人，需考察的要素還有很多,，比如,，要把識別政治素質放在首要位置，把識別人品官德放在關鍵位置,，把識別能力素質放在重要位置……這都需要我們領導干部要有一雙金睛慧眼,，才能為黨的事業(yè)和部隊建設選出真正的人才。