記者近日在珠三角采訪時，不少農(nóng)民工反映“工資１０年沒漲”。一些企業(yè)近年來規(guī)模,、效益逐年遞增,，但農(nóng)民工的工資水平還和１０年前差不多,。這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水,，這種工資被稱為“地板工資”,。

    農(nóng)民工工資水平長期原地踏步,，首先源于部分企業(yè)錯誤的利益分配觀,。有的企業(yè)主片面認(rèn)為,，自己投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，收益怎么分別人沒有說話的份兒,。農(nóng)民工干活拿錢,，一個愿打一個愿挨，沒有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)增長的財富,。結(jié)果導(dǎo)致給農(nóng)民工“保底”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，農(nóng)民工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)利潤增長水平。

    多年來,，到沿海地區(qū)打工的勞動者人數(shù)眾多,、供大于求，且缺乏工會,、行業(yè)協(xié)會的有效組織,。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位，農(nóng)民工力量分散,，缺少和企業(yè)主表達(dá)合理訴求,、維護自身權(quán)利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價能力,。較大的就業(yè)壓力讓農(nóng)民工不敢據(jù)理力爭,，更讓企業(yè)經(jīng)營者有恃無恐。

    廣大農(nóng)民工為經(jīng)濟持續(xù)增長,、社會不斷進(jìn)步付出了辛勤努力,，作出了巨大貢獻(xiàn)。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動者共同分享改革發(fā)展成果,，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制,，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活,、構(gòu)建和諧社會的必然要求,。

    切實改善農(nóng)民工待遇，除了適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，政府部門還應(yīng)充分發(fā)揮工會,、行業(yè)協(xié)會等社會各界的作用，推動企業(yè)與工人開展集體協(xié)商,，通過集體協(xié)商確定工資增長的合理比例,，并在休假,、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權(quán)益,，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長,。

    實現(xiàn)農(nóng)民工工資增長，不僅是在維護農(nóng)民工的利益,，對企業(yè)的發(fā)展同樣積極有利,。深圳市目前已有數(shù)十家企業(yè)在工會介入下，建立了以工資增長為核心的集體談判制度,，一線工人工資大幅增長,。這些企業(yè)不僅沒有因為工資成本的增加陷入困境，反而因為工人積極性高漲,，生產(chǎn)效率空前提高,。春節(jié)后，深圳一些企業(yè)遭遇“用工荒”,，但絕大多數(shù)開展了集體談判的企業(yè),，員工全部返崗，生產(chǎn)有條不紊,。

    共建需要共享,，共享促進(jìn)共建。切實提高農(nóng)民工待遇,，讓他們共享改革成果,，企業(yè)的凝聚力就會更強大，經(jīng)濟發(fā)展的動力就會更持久,，全面建設(shè)小康社會,、構(gòu)建和諧社會的前進(jìn)步伐就能愈發(fā)快速穩(wěn)健。