“你拉走我的人,，我再拉走你的人，技工就是這么缺”

    在廣東小家電制造領(lǐng)域摸爬滾打20多年的陳錦波,，現(xiàn)在最發(fā)愁的不是訂單問題,，而是怎樣找到更多熟練技工。

    受國際金融危機(jī)的影響,，這家企業(yè)年初時訂單量比往期下降兩成,，但下半年訂單量開始回升。變化的不僅僅是訂單數(shù)量,，“現(xiàn)在我們的客戶需求有了改變,，根據(jù)要求，我們現(xiàn)在要生產(chǎn)更高標(biāo)準(zhǔn)的咖啡壺,，這需要大量有經(jīng)驗,、懂電工的工人?！标愬\波說,。

    “行業(yè)發(fā)展的速度比市場提供人才的速度要快得多，我做這行業(yè)很多年,，現(xiàn)在感覺技術(shù)工缺口不斷加大,。”陳錦波說,。

    有同樣感慨的不止陳錦波一人,。“月薪8000元也難求一名合適的技工,！”全國政協(xié)委員,、廣州“地毯大王”李成日急切地描述自己的招工感受。

    “中,、高級技工是稀缺人才,，企業(yè)寧愿在市場招聘或是從其他廠子里挖人，因為自己培訓(xùn)成本太高,，把一個普通工人培育成一個可以看懂圖紙的高級工人,，不僅需要一定的周期，而且企業(yè)還要為之耗費大量的資源,?！睆垖毞f說。

    “我們也從技校招過畢業(yè)生,，但干了一個月就都走光了,。廠里的工作學(xué)生娃不是干不了，就是不想干。目前的情況是,，市場上的高級技工就是那么多,，企業(yè)招人不是你拉我的人，就是我拉你的人,?！睆V東合成五金塑膠制品廠副廠長潘志華說。

    “現(xiàn)在都在說升級,，最該升級的是人才升級,、就業(yè)升級”

    隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)暖，技工荒已經(jīng)成為一個長期存在的問題,，從珠三角到長三角不斷凸顯出來,。中山大學(xué)教授、廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長王珺分析指出,，企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級對勞動者素質(zhì)要求的提高,，國內(nèi)就業(yè)市場當(dāng)前不僅經(jīng)歷著失業(yè)的考驗，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)性失衡問題也愈發(fā)顯現(xiàn)出來,。

    王珺的觀點得到張寶穎的印證,。“近期我們中心做過兩組調(diào)查,，一個是對600家制造業(yè)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行分析,，其中40%以上的企業(yè)要求應(yīng)聘者有技工證；同時我們還對5000名農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)只有10%的農(nóng)民工有技工證,。”

    “技工需求量大增,，而市場提供的成熟技工量卻停滯不前,。國家提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，現(xiàn)在來看,，最該升級的是人才升級,、培訓(xùn)升級、就業(yè)升級,?！睆垖毞f說。

    “那些高級技工,，至少需要在技校學(xué)上幾年,，然后還要在廠子里摸爬滾打好幾年。我身邊老鄉(xiāng)大多是初中畢業(yè)沒啥技術(shù),，在工廠拿1000多塊錢的普工想要做到高級技工,，幾乎不可能,。”高玉泉說,。專家認(rèn)為,，要在勞動力輸出地對打工者進(jìn)行完整的培訓(xùn)，院校則要進(jìn)行與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系更密切的課程,，政府和企業(yè)則應(yīng)完善培訓(xùn)的階梯，實現(xiàn)就業(yè)的升級,，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現(xiàn)象才有可能得到緩解,。