加拿大一項調(diào)查結(jié)果顯示,，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國,，高達(dá)84%（12月16日《揚子晚報》）。

    應(yīng)該說,，“大材小用”并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，這項調(diào)查的結(jié)果也未必準(zhǔn)確,，只能當(dāng)作一個參考。但可以肯定的是,，中國人覺得自己大材小用的,，比例絕對不低。否則,，就不會有“殺雞用牛刀”,、“高射炮打蚊子”等眾多相關(guān)歇后語了。

    首先必須指出,，自己認(rèn)為被大材小用,，不一定就真被大材小用了。不過,，即便大多數(shù)人目前所處位置大體合適,，有許多人對此并不滿意，覺得自己被大材小用了,，本身就是值得重視的現(xiàn)象,。這一情況直接反饋給我們的信息就是，相當(dāng)多的勞動者,、職場人士,，在工作中感覺壓抑，不認(rèn)為現(xiàn)行的人才甄別和人事體制有多科學(xué),、公平,，他們工作的幸福指數(shù)不高。

    毋庸諱言,，我們的人才甄別和人事體制是存在很多問題的,，至少，有關(guān)方面實施這些的時候,，經(jīng)常沒有充分考慮到勞動者的感受,，或者說,，沒有尊重他們公平競爭的意愿。事實上,，在我們的職場人事工作中,，不僅充滿著各種潛規(guī)則，安排工作職位和提拔人員更是多由領(lǐng)導(dǎo)的好惡決定,，這在機關(guān),、事業(yè)單位和國企表現(xiàn)得尤甚。也正由于這樣的原因,，很多人將更多精力用于經(jīng)營人際關(guān)系,、迎合和巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)上。

    國人普遍覺得大材小用,，放到一個更大的社會背景去看,，則是社會階層的逐漸固化，普通家庭出身的勞動者缺乏流動機會和上升空間,。多數(shù)人只因“拼爹”拼不過別人,，“奮斗了18年還是不能和你一起喝咖啡”，當(dāng)然會滿腹怨氣,，覺得自己被大材小用,。

    筆者注意到，在蘭德斯塔德的調(diào)查結(jié)果中,，覺得自己大材小用的比例比較低的三個國家分別是盧森堡,、丹麥和比利時，比例都只有20%多,，它們都是社會保障程度和清廉指數(shù)較高的發(fā)達(dá)國家,。筆者以為，這是信號,，也是破解“大材小用”的鑰匙,。（江蘇 李清）