河南男子劉獻煒曾考入南陽市臥龍區(qū)檢察院,，但后來放棄這份工作改賣蔬菜，他的父親也因此與其不相往來,。劉獻煒說,，當年放棄公務員,，一是每天干的不是所學的；二是行政單位論資排輩,，需要長時間苦等,；三是親戚朋友利用他的工作找他辦事，不辦得罪人，也沒能力辦,。（11月27日《中國青年報》）

    原本是一個很普通的年輕人擇業(yè)事件,，為何被媒體和世人當作一件新聞傳播？原因或許就在于主人公“人往低處走”的“怪異”行為,。但冷靜思索,，在當下公務員考試熱浪席卷全國之時，劉獻煒的舉動實為一縷擇業(yè)清風,，讓人耳目一新,。筆者認為社會應該給予“劉獻煒式擇業(yè)”更多喝彩！

    近幾年,，“公考熱”持續(xù)升溫,，競爭的激烈程度不輸八十年代高考時候的“千軍萬馬過獨木橋”。拋開就業(yè)難的因素不說,，其中沖著公務員頭上光環(huán),、穩(wěn)定的工作、手中特權而去的人估計也不在少數(shù),。這種現(xiàn)象很大程度上都源于人們對“公務員”身份的盲目追捧,，以為手握權力很風光，殊不知,，權大責更大,；以為“意外收入”會很高，殊不知,，伸手必被捉,；以為身份很高貴，殊不知,，職業(yè)無貴賤,！人們應從根本上認識到公務員群體就一支服務隊伍！作為公務員們來說,，必須要以身作則，讓“公務員”成為清正廉明,、公平公正以及為人民服務的代名詞,，只有這樣才能糾正這個思想誤區(qū)。

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展和文明進程的加快,，人們不僅要求在法律面前人人平等,，在社會的各方面包括從事的職業(yè)也要求平等，這種平等不單指物質(zhì)的獲取度,，更應是社會認知和地位的平等,。所謂“三十六行行行出狀元”，誰能說劉獻煒在菜市場就干不出一番事業(yè)？當人們不再對職業(yè)挑肥揀瘦而是根據(jù)自己的意愿選擇適合自己的職業(yè)的時候,，當挖煤和掃大街能和經(jīng)商,、從政相提并論的時候，當一個公務員的辭職不再那么讓親人痛惜,、社會感嘆的時候,，那么，公正公平的社會離我們不遠了,。

    “行政單位論資排輩,，需要長時間苦等?！边@恐怕道出了不止劉獻煒在內(nèi)的“新公務員”們的苦惱,。行政工作必須經(jīng)過一定的歷練和經(jīng)驗的積累，但一些僵化的用人體制也束縛了年輕公務員們的發(fā)展,，磨滅他們的斗志,，打擊了他們的積極性。這就需要從制度入手,，建立健全激勵機制,，多給他們搭建施展才華的舞臺、為我所用,，不僅要讓高素質(zhì)人才進得來,、還要留得住、用得好,。

    親戚朋友利用他的工作找他辦事,，“不辦得罪人，也沒能力辦”,，這折射出外界對公務員的另外一種看法——“衙門”有人好辦事,。作為普通公務人員，親戚朋友都會找上門來辦事,，可想而知,，在有一官半職之后會是怎樣的境況？這其實是公權力的約束上監(jiān)督不到位導致的連鎖反應,。因此,，約束與監(jiān)督好權力，消除特權和腐敗,，是打破“公務員熱”的重要手段,，也是建設清廉政府的一個長久課題。當公權力全部都在陽光下運作的時候,，當公務員更多的是一種責任的時候,，當公務員聘任制,、財產(chǎn)申報與公開制等政治體制改革深入推進后，“公務員改行買菜”就不會再成為新聞了,！