據(jù)10月17日《京華時報》報道,，人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》,，透露我國部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距,，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快,，水平過高,。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經上千萬元,，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元,，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,，相當于農民工平均工資的4553倍,。

    工資收入分配涉及所有人的利益,，因此，必然是人民群眾關心的頭等大事,。而在這樣的頭等大事上,，能夠拿出合法合理的措施進行合情的科學收入分配，讓收入差距進一步縮小，讓收入差距的容忍度不至于激發(fā)升級,，讓人民群眾享受到更多收入均等的幸福與尊嚴,，這是政府之重要責任。

    讓我們失望的是,，《中國薪酬發(fā)展報告》指出的一些問題,，讓我們感受收入差距之大的嚴峻性。報告指出,，“十一五”期間,，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高,，拉大了社會不同群體間的收入差距,。例如2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,，員工的其他福利人均6.08萬元,，兩者合計人均35.74萬元，是當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍,。甚至,，我們還看到2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,，相當于農民工平均工資的4553倍,。

    天壤之別的“收入差距”面前，公平“捉襟見肘”,。說到底，如果我們的政府在“收入差距”上交不出一份合格的答卷,，不能夠讓更多的民眾享受到“工資收入”的幸福感與尊嚴感,，那么，社會之矛盾對立必難以調和,，“貧富之差”懸殊化下的仇官,、仇商、仇富等扭曲心理,，必成為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重大隱患,。因此，我們當要規(guī)范高管人員薪酬,，在比較突出的金融,、房地產行業(yè)企業(yè)、國有大企業(yè)特別是中央企業(yè),、壟斷行業(yè)企業(yè)等重點單位,，抑制工資水平過高、增長過快的趨勢,，同時,，要在廣泛的范圍落實職工工資增長責任,，加大工資集體協(xié)商力度，充分體現(xiàn)按勞取酬,、多勞多得的分配制度優(yōu)勢,，既要拋棄“一刀切”的工資平均分配做法，又要旗幟鮮明地反對“暴薪”制度,，將薪酬差距納入到科學化,、規(guī)范化與公平化的管理軌道上來。

    “4553倍”的薪酬差距讓公平“捉襟見肘”,。報告稱企業(yè)高管年薪達6600萬,，為農民工4553倍，震驚之余,，我們必須深刻地認識到,，在收入分配的薪酬差距上，更多的人都是“農民工”水平,，都期待工資收入的“果實”公平公正分配,。因此，只有讓更多“農民工”水平上的群體得到體面勞動的體現(xiàn),、得到工資增長的幸福,、得到穩(wěn)定福利待遇的保障，我們的社會才有真正的和諧可言,，才有真正的幸?？裳裕庞姓嬲目茖W發(fā)展可言,。