據(jù)人社部近日發(fā)布的公告,，今年國家公務(wù)員考試中,，中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)除特殊職位外,，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員,，市（地）級以下直屬機構(gòu)也要招錄一定數(shù)量的具有基層工作經(jīng)歷的人員。中央機關(guān)繼續(xù)拿出專門職位定向招錄大學生村官,、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員,。

    “基層經(jīng)驗”成了公務(wù)員考試“香餑餑”，標志著公務(wù)員招錄評價標準的重大調(diào)整,。在評價公務(wù)員的諸多素質(zhì)要求中,，對于國情、社情,、民情的了解程度,、在實際工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，將成為省級以上新進公務(wù)員招錄的“硬杠杠”,。在往年的國家公務(wù)員招考中,，面向應(yīng)屆生和社會人員的職位數(shù)一直平分秋色，如今,，政策的新變化將引導更多的應(yīng)屆生“走下去”,，同時幫助有“基層經(jīng)驗”者走上來,。

    在當前公務(wù)員隊伍建設(shè)體系中,，“基層經(jīng)驗”為什么重要？這是因為,，在新的形勢下,，我國的社情、國情、民情正在發(fā)生深刻的變化,。從經(jīng)濟層面講,，我國GDP總量已經(jīng)位居世界第二，但經(jīng)濟發(fā)展很不平衡,，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾仍然十分突出,；從社會層面講，各個階層的利益格局深刻調(diào)整,，人們的思想觀念,、利益訴求也日益多元化。這些變化往往在基層表現(xiàn)得更為集中,，并且只有在親身的體驗中才能有深刻的了解,，只有在具體的工作中才能找到解決的辦法。

    從近年的報考情況來看,，一部分考生在報考公務(wù)員職位時存在著不良傾向,。比如，成千上萬名考生爭搶一個“中央職位”,，而報考“基層職位”,、特別是邊遠、艱苦地區(qū)者卻寥寥無幾,。這種“冷熱不均”,、功利主義的報考心態(tài)，雖然從個人的角度講無可厚非,，但就整個招考來看,，卻造成了社會資源的極大浪費，也不利于一些被錄取者在今后的工作中保持健康的心態(tài),。

    在公務(wù)員考試中強調(diào)“基層經(jīng)驗”,，無疑將在全體公務(wù)員當中形成這樣的價值導向：一是不浮躁，把基層當成個人鍛煉成才的“搖籃”,，到基層學習,、在基層成長；二是不唯書,，做工作要理論聯(lián)系實際,，不搞本本主義；三是不唯“上”,，工作要密切聯(lián)系群眾,，切實轉(zhuǎn)變作風。同時,，省以上職位只招收有“基層經(jīng)驗”者,，也有利于在基層各行各業(yè)中形成激勵機制,，打破基層工作者成長的“天花板”，形成能上能下,、更有活力的公務(wù)員人才機制,。

    當然，“基層經(jīng)驗”成國考“香餑餑”,，還須向廣大考生強調(diào)一點,，切莫拿“基層經(jīng)驗”當公務(wù)員考試的“敲門磚”，滿足于在基層晃一晃,、看一看,，而是要扎扎實實地立足基層，蹲下身子,，才能在基層增長見識和本領(lǐng),，才能更好地樹立起為人民服務(wù)的理想境界，更好地勝任公務(wù)員工作,。