河南洛陽“性奴”案震驚全國(guó),，洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局作出處理意見,，對(duì)案件主角李浩開除黨籍公職，稽查大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)等人被停職檢查,。公安機(jī)關(guān)已提請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)批捕李浩，洛陽市還成立調(diào)查組,，對(duì)案件偵破過程中暴露出的社區(qū)治安管理中的問題進(jìn)行倒查追究,。

    一連串嚴(yán)厲的處罰措施，讓公眾稍微感到些許的安慰,，但案件暴露出來的用人問題和管理疏漏,，無疑值得更多單位深思。

    案件的主角李浩是洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查大隊(duì)的職工,。盡管不是公務(wù)員身份,，但他作為洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查大隊(duì)的職工，在社會(huì)上是以單位的名義活動(dòng),，因此,，對(duì)其管理應(yīng)遵循“誰聘用誰負(fù)責(zé)”的精神，洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局失察之責(zé)難以逃避,。

    近年來,，全國(guó)各地不斷出現(xiàn)非公務(wù)員身份、非正式職工的人犯事的事件,。諸如各地不時(shí)出現(xiàn)的協(xié)警打人事件等,，盡管相關(guān)事件主角的身份特殊性引發(fā)的社會(huì)爭(zhēng)議不斷，但縱觀這些案件,，都可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn),，那就是非公務(wù)員、非正式職工在犯事,。有關(guān)單位的回應(yīng)則反映出這樣一個(gè)事實(shí)：這些犯事的人通常不是通過嚴(yán)格的選拔和擇優(yōu)過程而進(jìn)入,，因此人員的綜合素質(zhì)尤其是對(duì)公民權(quán)利的敬畏方面，的確與公務(wù)員,、正式職工等存在差距,，這是不能忽視的一個(gè)重要方面。

    但是,，不管這些人在單位內(nèi)部到底是否是正式職工,，但他們?cè)谙嚓P(guān)崗位上履行職能，給社會(huì)留下的印象,，就是他身上的那身“衣服”,，以及所代表的單位形象。對(duì)此,，任何用人單位都有責(zé)任,，對(duì)本單位職工——包括聘用的非正式職工——嚴(yán)加管理，防患于未然,。等到事情發(fā)生再來強(qiáng)調(diào)其“非正式”身份,，不能成為單位免責(zé)的借口,。河南洛陽嚴(yán)查“性奴”案，并對(duì)洛陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局稽查大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)等人作出停職檢查的決定,，正是職工犯事,、單位不能免責(zé)的最新詮釋。

    李浩的違法犯罪活動(dòng)必將受到懲處,，但我們更期待用人單位能吸取教訓(xùn),，加強(qiáng)用人方面的約束，時(shí)時(shí)加強(qiáng)警示教育,。這不僅是對(duì)職工負(fù)責(zé),，對(duì)單位負(fù)責(zé)，更是對(duì)人民負(fù)責(zé),。