國(guó)慶長(zhǎng)假結(jié)束,，有些加了班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì)全額支付假期的加班費(fèi),，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替,。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門(mén)指出,，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資,，這是不合法的,。

    在我們享受七天國(guó)慶長(zhǎng)假，與親友團(tuán)聚的同時(shí),，部分勞動(dòng)者仍然堅(jiān)守著工作崗位,。加班報(bào)酬又成了坊間熱議的話題?！秳趧?dòng)法》已頒布16年,，《勞動(dòng)合同法》已于2008年開(kāi)始施行。有消息說(shuō),，《工資條例》正在醞釀之中,。不得安排職工超時(shí)加班、要依法支付加班工資,、實(shí)物不能抵工資,，是重復(fù)了多少次的法律常識(shí),，勞動(dòng)部門(mén)為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢？

    主要原因還在于,，《勞動(dòng)法》還不足以讓用人單位敬畏,，《勞動(dòng)法》的執(zhí)行力也并不強(qiáng)。我認(rèn)為,，勞動(dòng)部門(mén)除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)以外,，更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動(dòng)者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。一方面要把法律,、政策宣傳到位,，法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布,，還應(yīng)該深入工廠,、車(chē)間宣傳、提醒,，讓所有勞動(dòng)者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利,；另一方面，要主動(dòng)出擊,，嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策,，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴,。同時(shí),，借助法律的力量，完善企業(yè)工會(huì)組織,，提高工會(huì)的地位,，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說(shuō)話，讓勞動(dòng)者有底氣和平臺(tái)與用人單位平等展開(kāi)工資協(xié)商,。

    要維護(hù)好勞動(dòng)者休假權(quán)利,，讓勞動(dòng)者的加班工資口惠實(shí)至，相關(guān)部門(mén)不能止于反反復(fù)復(fù)提醒,，而應(yīng)該拿出實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真執(zhí)法,，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有這樣,，才能改變保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益“雷聲大雨點(diǎn)小”的尷尬局面,。