國慶長假結(jié)束,，有些加了班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費,，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出,，在10月1日至3日這3天法定假日里,，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資,，這是不合法的,。

    在我們享受七天國慶長假，與親友團聚的同時,，部分勞動者仍然堅守著工作崗位,。加班報酬又成了坊間熱議的話題?！秳趧臃ā芬杨C布16年,，《勞動合同法》已于2008年開始施行。有消息說,，《工資條例》正在醞釀之中,。不得安排職工超時加班、要依法支付加班工資,、實物不能抵工資,，是重復了多少次的法律常識，勞動部門為何還一再提醒和強調(diào)呢,？

    主要原因還在于,，《勞動法》還不足以讓用人單位敬畏，《勞動法》的執(zhí)行力也并不強,。我認為,，勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外，更應該創(chuàng)設讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機制,。一方面要把法律,、政策宣傳到位，法律,、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應該深入工廠,、車間宣傳,、提醒，讓所有勞動者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利,；另一方面,，要主動出擊，嚴格落實法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位,，并認真落實勞動者投訴,。同時，借助法律的力量,，完善企業(yè)工會組織,，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話,，讓勞動者有底氣和平臺與用人單位平等展開工資協(xié)商,。

    要維護好勞動者休假權(quán)利，讓勞動者的加班工資口惠實至,，相關部門不能止于反反復復提醒,，而應該拿出實際行動認真執(zhí)法，切實保護勞動者的合法權(quán)益,。只有這樣,，才能改變保護勞動者權(quán)益“雷聲大雨點小”的尷尬局面。