針對5月9日《京華時報》報道中海油員工人均薪酬38.67萬一事，11日,，中海油總公司方面稱,，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平，員工均薪38.67萬元,，是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的，還包括教育培訓費,、工會經(jīng)費,、各項社會保險等費用在內(nèi)的全額人工成本。（據(jù)5月12日《京華時報》）

    無論是員工到手工資,，還是企業(yè)角度的全額人工成本,，人均38.67萬元，絕對算是高工資,。在大多數(shù)工薪階層還在為著個稅起征點3000元是否合理而爭執(zhí)不下,，一部分低收入、無收入人群還在靠著國家每月幾百甚至幾十元低保補貼生活的大環(huán)境下,，38.67萬元,，無異于天文數(shù)字。

    壟斷行業(yè)因為其得天獨厚優(yōu)勢,，擁有更多發(fā)展和創(chuàng)收的便利,。有了利潤之后，發(fā)起工資來難免“大手大腳”,。在給潛在的股東即全體民眾分紅之前,，先讓內(nèi)部人員“多拿點”，似乎又成為一個不成文的規(guī)定,。其實,，比起“天價酒”、挪用公款發(fā)補貼等行為,，中海油還算“規(guī)矩”得多,。

    一些農(nóng)村低保戶，每月的低保金還不足百元,，這和壟斷企業(yè)的天價薪酬簡直沒法可比,。貧富差距何以這么大？從根本上看,，還是由于對資源占用的不均,。一些壟斷行業(yè)占有大量資源，創(chuàng)造著巨額的財富,。普通民眾,，名義上是資源的主人,，實際卻沒有資源分配權，甚至沒有受益權,，貧富分化自然會加劇,。

    以筆者之見，加大收入分配改革,，促進社會公平,，一要嚴格控制壟斷企業(yè)、國企高管等特定人群的高收入,；二要規(guī)范化財產(chǎn)性收入,、資源性收入，充分利用稅收的杠桿作用,，對企業(yè)特別是壟斷企業(yè)進行稅收征繳,，紅利征繳；三要以直補等方式,，促進低收入人群收入水平增長；四要完善各項社會保障體系,，在養(yǎng)老,、醫(yī)療、教育等民生方面多投入,，減輕普遍民眾生活壓力,。只有讓每一個人都能更加幸福有尊嚴地活著，人均38.67萬元才不至于像一把尖錐,，刺痛人的心,。