近日,，國際勞工組織公布了一份名為《2010/11全球工資報(bào)告》的調(diào)查報(bào)告，“曬”出了金融危機(jī)以來全球100多個(gè)國家工薪階層的收入變化狀況,。根據(jù)這份報(bào)告,，歐洲國家和一些主要發(fā)達(dá)國家的工資水平自2007年金融危機(jī)以來下降明顯，而得益于中國強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)和工資增長，亞洲的整體工資增長全球“一枝獨(dú)秀”,。(1月17日《廣州日?qǐng)?bào)》)

    物價(jià)全面上漲,，通脹的風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。所謂“工資好比眉毛短,，物價(jià)猶如頭發(fā)長”,，給人的感覺就是“什么都在漲，只有工資不漲”,。在如是的現(xiàn)實(shí)語境下,，聽聞中國工資增長領(lǐng)跑亞洲乃至全世界的消息，讓人無語凝噎——誰動(dòng)了我的“工資”,？工資“漲”在了哪里,？

    其實(shí)，國際勞工組織的調(diào)查結(jié)果無非就是國內(nèi)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的工資增速漲幅的某種“翻版”,，在逐年“長高”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)下——不管普通勞動(dòng)者的工資漲了還是沒漲,，反正“平均工資”的數(shù)字是在快速增長的。工資“被增長”早已不是什么秘密,，少數(shù)人的高收入,、高幅度增資把大多數(shù)人的低工資、低幅度增資(不漲工資)“平均”著增長——在企業(yè),，管理層與被管理層之間的收入差距高達(dá)十幾倍,、數(shù)十倍,，一個(gè)擁有幾十萬,、幾百萬乃至數(shù)千萬元年薪的高管與一個(gè)年收入萬元的普通工人，一“平均”下來,，平均工資豈能不高豈能不漲,。在某種意義上講，數(shù)據(jù)上的“工資增速”越快,，就越不正?！獙?shí)際上是社會(huì)收入差距不斷增大的一個(gè)表征。

    我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重,，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%,，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn),。這也從一個(gè)側(cè)面為工資“被增長”提供了有力佐證。而勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例太低的另兩個(gè)代名詞,，正是收入分配不公,、收入差距擴(kuò)大。

    生活成本不斷上漲,，而工資收入?yún)s是相對(duì)意義上的“負(fù)增長”,，民眾生存的壓力可想而知,。生存的壓力下，消費(fèi)的能力勢(shì)必進(jìn)一步萎縮,。由大量投資和房地產(chǎn)業(yè)膨脹發(fā)展帶動(dòng)起的GDP數(shù)字增長,，由少數(shù)富裕群體消費(fèi)“擴(kuò)大”的內(nèi)需繁榮，因?yàn)殡x開了民間消費(fèi)的同步增長,，并不利于經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展,。因此，以“被增長”,、“工資漲不過物價(jià)”作為現(xiàn)實(shí)注解的“中國工資增速”是一種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)——說到底,，還是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理的社會(huì)化體現(xiàn)，是社會(huì)分配制度存有缺陷的集中反映,。