央企輿論形象一直很差,，但中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心的調(diào)查卻顯示：央企的社會責(zé)任指數(shù)遠(yuǎn)領(lǐng)先于民營企業(yè)和外資企業(yè),。理由是：我們很少聽說央企有假冒偽劣的產(chǎn)品，也少有員工跳樓的、偷稅漏稅的,，污染治理和自主創(chuàng)新央企也走在前頭……。(1月10日《中國青年報(bào)》)

    少有員工跳樓,、少有假冒偽劣,、少有偷稅漏稅來說明央企社會責(zé)任做得不錯(cuò)，聽起來似乎有理,，其實(shí)不然,。首先有必要澄清一個(gè)誤解，似乎央企沒有假冒偽劣,、環(huán)境污染和偷稅漏稅,。其實(shí)這完全是一種幻覺。這些一般企業(yè)身上有的問題,，央企身上也都有,，只不過由于與多如牛毛的一般企業(yè)相比，央企數(shù)量是有限的,，央企的類似丑聞很容易就被淹沒和遮蔽了,。

    再看不偷稅漏稅，是因?yàn)檠肫蟮牡匚皇蛊錄]必要通過這種低級手段去牟利,。一般企業(yè)偷稅漏稅,，是利潤壓力的驅(qū)動。而央企一般并沒有這樣的利潤壓力,。發(fā)達(dá)國家的“央企”,，會把自身利潤的一半以上拿出來以納稅和分紅的形式與民分利?？晌覀兊难肫笤谶@方面卻少有貢獻(xiàn),。有豐厚利潤留下來分享，央企也不屑于偷稅漏稅,。

    最后再來看“少有員工跳樓”,，這話，無非是擠兌一些民企的條件惡劣?？墒?，專家有沒有想到，民營企業(yè)的生存條件為什么那么艱難,，老板們?yōu)槭裁磿诳招乃嫉厝赫T工,，向員工們施壓，以至于員工不堪重負(fù),。很多時(shí)候正是壟斷國企們的擠壓和打壓,，壟斷的存在，讓市場環(huán)境變得非常惡劣,，民營利潤非常微薄,。而央企并沒有這種競爭壓力，一紙行政專營權(quán)就能讓他們財(cái)源滾滾,，他們無須有成本之憂,，無須有市場之慮。員工依靠壟斷的庇護(hù)享受著高工資高福利,，當(dāng)然少有員工像民企那樣跳樓,。

    一邊把民企擠得活不下去，逼得老板們逼出員工們的精神問題,，一邊炫耀說“央企少有員工跳樓”,，這算哪門子的社會責(zé)任？