日前,，一份《請求安排子女工作的報告》的復印件在網(wǎng)上流傳,。寫報告者是時任湖南冷水江市人事局局長曹長清,，報告上還附有該市市委書記,、市長和常務副市長的親筆批示,。

    從冷水江市副市長陳某口中可知,，曹局長兒子還沒有畢業(yè)就被錄用是因當?shù)卦庥觥坝萌嘶摹?。于是我們看到了兩個“研究”：一是市里領導開會研究認為,，可以在畢業(yè)大學生中擇優(yōu)錄取,，“特事特辦”,；二是當?shù)仡I導研究認為，曹局長兒子是大學本科學歷,，專業(yè)比較對口,，就批準安排了。

    先說第一個“研究”,。公職人員招聘早有法制規(guī)范,，需要研究“特事特辦”嗎？陳某的解釋是,，財政局下屬的工資統(tǒng)發(fā)中心當時屬于事業(yè)單位,，而冷水江市事后才收到上級關于“工資統(tǒng)發(fā)中心屬于參公單位”的通知。且不追究他們究竟何時接到通知,，難道事業(yè)單位招聘就可以“研究”而不用“逢進必考”嗎,？顯然不是。早在2005年12月,，湖南省人事廳有關通知第1條就規(guī)定,，全省事業(yè)單位新進人員都要嚴格遵循公開、擇優(yōu)的原則公開招聘,。如此明擺著的規(guī)章不用,，何需“研究”特事特辦？

    再說第二個“研究”,。中央明確要求,，國家行政機關工作人員在辦理人員的錄用等公務活動中，凡涉及直系血親等關系的,，應自行申請回避,。而曹局長將兒子弄成公職人員，當?shù)仡I導也紛紛批示同意,，顯然沒領悟“回避制”,。

    退一步講,，假定冷水江市財政部門確實“急缺人手”，曹局長之子專業(yè)又對口,，既是人才,，用也無妨。但問題是,，也太不小心了,，連招聘對象畢業(yè)與否都搞不清楚。這難免讓人質(zhì)疑：在研究招聘局長兒子時究竟研究了什么,？

    令人哭笑不得的是,，此次公考丑聞還以“研究”落幕：冷水江市委、市政府經(jīng)研究對此事作出處理意見,，具體內(nèi)容這里不復述,，總之是沒有一個人真正受到處罰。如此法不責眾,，如此集體卸責,，實在難以令人信服。