政府監(jiān)察部門本來就有查處公務人員工作期間飲酒的職能,，只要通過完善制度,，將這一職能更明確，同時給予監(jiān)察部門履職以充分的保障,，也就足矣,。

    日前，河南省商丘市寧陵縣設立“禁止午間飲酒辦公室”引發(fā)爭議,，據(jù)調(diào)查，寧陵縣“禁酒辦”其實是“商丘市嚴禁工作日午間飲酒辦公室”的一個分支,。商丘官方回應說,，“禁酒辦”由行政效能監(jiān)察中心工作人員兼任，并沒有增加人員編制,。

    為推動某一任務的完成,，地方政府以辦公室、委員會,、領導小組等名義,，大量設置臨時機構(gòu)，早已成了慣例,。而看這些臨時機構(gòu)的招牌,，堪稱一個比一個雷人，如空餉辦(清理吃“空餉”工作領導小組辦公室),、禁操辦(禁止紅白喜事大操大辦辦公室),、馬上辦(馬上就辦辦公室)等。

    在地方政府管理中,，例如午間禁酒這樣的問題,，確實應該認真解決，但有必要專門設立一個辦公室嗎,？政府部門職能的設置,，其實已非常完善，什么人管什么事,，對應得很清楚,，用不著疊床架屋再亂設機構(gòu)。各種“辦”除了能豎塊牌子,，制造一下聲勢,，顯示官員的政績之外，根本難以形成長效的治理機制。

    其實,，就午間禁酒這件事來說,，辦法不止一途。例如,，如果能對公務招待費從嚴管理和控制,，政府部門又能靠什么大吃大喝？商丘市既然有決心禁酒,，不妨將公務招待費明晰寫入預算,，由人大代表把關，同時強制公布各個部門招待費清單,，接受公眾監(jiān)督,。如此透明化的“禁酒”，顯然可靠得多,。

    再如,，對公務員禁酒不妨“零容忍”，通過完善制度進行鐵腕治理,，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，立刻處分，包括直接領導,、主要領導,，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞包庇，相關領導撤職,，同時相關人員的處理詳情應公之于眾,。

    此外，還可以鼓勵民眾監(jiān)督,，設置舉報電話,，對于民眾舉報公務人員工作期間飲酒的，一經(jīng)查實,，就給予重獎,。

    可見，政府監(jiān)察部門本來就有查處公務人員工作期間飲酒的職能,，只要通過完善制度,，將這一職能更明確，同時給予監(jiān)察部門履職以充分的保障,，也就足矣,。

    雷人“禁酒辦”的橫空出世，再次暴露政府臨時機構(gòu)之亂,，不能再繼續(xù)陷入膨脹——削減——膨脹的惡性循環(huán)了,，惟有將政府機構(gòu)編制法律化,，將臨時機構(gòu)設置權(quán)上收人大，才能徹底終結(jié)以“辦”治政亂象,。