當(dāng)前正值求職季,，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)。在收獲崗位錄用通知的同時(shí)，大家也要小心求職騙局。記者采訪了人社部相關(guān)司局,，梳理了七類常見求職陷阱,。

【陷阱1：黑中介亂收費(fèi)】

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以招聘為名,，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi),、服裝費(fèi),、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),、押金,、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等各種費(fèi)用,。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作,，先以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到用人單位入職時(shí),，不法用人單位再編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退,。還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用,。

防范提示：畢業(yè)生要謹(jǐn)記,，應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需謹(jǐn)慎對(duì)待,，核實(shí)有無(wú)收費(fèi)的法律依據(jù),。求職時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和具備《人力資源服務(wù)許可證》的正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)。

【陷阱2：高薪兼職實(shí)為詐騙】

一些詐騙分子打著高薪兼職,、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就能賺錢,、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低,，號(hào)稱輕松兼職,、薪酬豐厚。

防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好事,，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平,，明白天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱,；同時(shí)注意個(gè)人信息安全,，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀,、支付寶等密碼信息,，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

【陷阱3：培訓(xùn)就業(yè)背負(fù)高額借貸】

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌,，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè),，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾,，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面,。

防范提示：畢業(yè)生要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容,，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議,。一旦發(fā)現(xiàn)被騙,，立即向有關(guān)部門報(bào)案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的,，請(qǐng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

【陷阱4：誤入傳銷圈套】

傳銷是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購(gòu)買商品等方式,，取得加入或發(fā)展他人的資格,，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播,，基本都以輕松賺大錢,、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁,，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明,。

防范提示：傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征,，對(duì)發(fā)展下線的宣傳,，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中,。如果不慎進(jìn)入傳銷,，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警,。

【陷阱5：合同簽訂不規(guī)范維權(quán)難】

在合同簽訂過程中,，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益,。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng),，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,。有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位,、工作地點(diǎn),、工資、勞動(dòng)條件,、合同期限等具體內(nèi)容,。有的以少繳稅款為由,，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”,，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚,、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等,。

防范提示：在簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待,，不可草率簽訂,。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限,、工作內(nèi)容和地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù),、明顯不合理的條款,，防止掉入陷阱，難以維權(quán),。

【陷阱6：假試用,、真使用】

有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期,。有的用人單位以試用期為由,，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn),。還有的用人單位為了降低用人成本,，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資,，等試用期結(jié)束后,，便以各種理由解聘。

防范提示：試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期,；勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。試用期內(nèi),，應(yīng)正常繳納社保,，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

【陷阱7：玩文字游戲美化崗位】

有的用人單位故意夸大單位規(guī)模,、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景,、工資和福利等，有的玩弄文字游戲,，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊處理,，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱,。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng),、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢用人單位基本情況,，仔細(xì)甄別各類招聘信息,。要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容,，不要盲目輕信,。對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的公司,，要提高警惕,。

（據(jù)新華社北京電）