近期,，林周縣紀委監(jiān)委依托工作作風提升年活動深入開展“治病療愈”工作,，以“三強化”為抓手找準病根、疏通經(jīng)絡,、提高代謝,，用有力態(tài)度,、有量標準、有效舉措推動新形勢下的紀檢監(jiān)察工作,。

強化自查體檢,，找準“病灶癥候”。一是靶向發(fā)力查,，采取班子帶頭查,、科室自己找、下級部門點的方式,，圍繞班子議事決策,、科室履職盡責、支部建強堡壘等方面，查找出擔當作為不夠,、精益求精不夠,、團結(jié)協(xié)作不夠等7類41條突出問題。二是分類施策改,，對13條立行立改問題責成分管班子成員和責任科室限時整改到位,，對28條需長效解決的問題召開常委會專題研究，要求分管領(lǐng)導帶頭制定整改方案,，有計劃,、有實招推動問題解決。

強化制度建設,，疏通“淤堵經(jīng)絡”,。一是健全內(nèi)控機制織密“網(wǎng)”，完善紀委常委會工作制度,，明確參會范圍和研究事項,，規(guī)范記錄人員和紀要格式，形成會前細致收集,、會中嚴謹決策,、會后及時督辦、定期通報問題的工作流程,；完善《林周縣紀檢監(jiān)察干部管理辦法》工作制度,，對干部請銷假、抽借調(diào),、請示報告,、“八小時”外行為規(guī)范等作出詳細規(guī)定，用制度堵塞漏洞,、管好隊伍,。二是完善運轉(zhuǎn)銜接搭好“橋”，明確科室逐級呈報簽批,、領(lǐng)導定準工作方向,、個人承辦具體工作的分級管理制度，確保事事有著落,、件件有回音,；依據(jù)“三定方案”內(nèi)容制定科室崗位職責和配套工作規(guī)范，確保工作有依據(jù),、行事有約束,；實施工作AB崗制度，保障專崗專人對接,、推進人員輪崗交流,，專才、全才培養(yǎng)兩手抓。

強化干部管理,，提高“代謝循環(huán)”,。一是用好柔性教育提醒，開展5次分協(xié)管領(lǐng)導,、科室負責人談心談話，把關(guān)心關(guān)愛干部和提醒防范風險隱患結(jié)合起來,，注重“責任在哪里,、成效在哪里、底線高壓在哪里”的問題,，筑牢清正廉潔,、干凈擔當?shù)乃枷氲虊巍?名被查處紀檢監(jiān)察干部開展“回訪”教育,，了解思想動態(tài),、重樹信心勇氣，在新的工作崗位繼履職盡責,。二是嚴肅剛性監(jiān)督檢查,，充實干部監(jiān)督人員力量，制定全年工作計劃,，開展2次系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督檢查,，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題開展提醒談話,。（拉薩市紀委監(jiān)委）