近期，林周縣紀(jì)委監(jiān)委依托工作作風(fēng)提升年活動深入開展“治病療愈”工作,，以“三強化”為抓手找準(zhǔn)病根,、疏通經(jīng)絡(luò)、提高代謝,，用有力態(tài)度,、有量標(biāo)準(zhǔn)、有效舉措推動新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作,。

強化自查體檢,，找準(zhǔn)“病灶癥候”。一是靶向發(fā)力查,，采取班子帶頭查,、科室自己找、下級部門點的方式,，圍繞班子議事決策,、科室履職盡責(zé)、支部建強堡壘等方面,，查找出擔(dān)當(dāng)作為不夠,、精益求精不夠、團結(jié)協(xié)作不夠等7類41條突出問題,。二是分類施策改,，對13條立行立改問題責(zé)成分管班子成員和責(zé)任科室限時整改到位，對28條需長效解決的問題召開常委會專題研究,，要求分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭制定整改方案,，有計劃、有實招推動問題解決,。

強化制度建設(shè),，疏通“淤堵經(jīng)絡(luò)”,。一是健全內(nèi)控機制織密“網(wǎng)”，完善紀(jì)委常委會工作制度,，明確參會范圍和研究事項,，規(guī)范記錄人員和紀(jì)要格式，形成會前細致收集,、會中嚴(yán)謹(jǐn)決策,、會后及時督辦、定期通報問題的工作流程,；完善《林周縣紀(jì)檢監(jiān)察干部管理辦法》工作制度,，對干部請銷假、抽借調(diào),、請示報告,、“八小時”外行為規(guī)范等作出詳細規(guī)定，用制度堵塞漏洞,、管好隊伍,。二是完善運轉(zhuǎn)銜接搭好“橋”，明確科室逐級呈報簽批,、領(lǐng)導(dǎo)定準(zhǔn)工作方向,、個人承辦具體工作的分級管理制度，確保事事有著落,、件件有回音,；依據(jù)“三定方案”內(nèi)容制定科室崗位職責(zé)和配套工作規(guī)范，確保工作有依據(jù),、行事有約束；實施工作AB崗制度,，保障專崗專人對接,、推進人員輪崗交流，專才,、全才培養(yǎng)兩手抓,。

強化干部管理，提高“代謝循環(huán)”,。一是用好柔性教育提醒,，開展5次分協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人談心談話,，把關(guān)心關(guān)愛干部和提醒防范風(fēng)險隱患結(jié)合起來,，注重“責(zé)任在哪里、成效在哪里,、底線高壓在哪里”的問題,，筑牢清正廉潔,、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷氲虊巍?名被查處紀(jì)檢監(jiān)察干部開展“回訪”教育,，了解思想動態(tài),、重樹信心勇氣，在新的工作崗位繼履職盡責(zé),。二是嚴(yán)肅剛性監(jiān)督檢查,，充實干部監(jiān)督人員力量，制定全年工作計劃,，開展2次系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督檢查,，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題開展提醒談話,。（拉薩市紀(jì)委監(jiān)委）