本網(wǎng)昌都9月27日電（記者 陳志強）2016年以來,，昌都市積極適應(yīng)新時代干部隊伍建設(shè)需要,，持續(xù)深化干部人事制度改革,，多管齊下、多點發(fā)力,，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

嚴格政治標準,，讓干部政治上“靠得住”,。始終堅持將干部的政治標準挺在最前面,，全面貫徹落實“信念堅定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實,、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,，堅持做到“五個著力選拔”,，確保選拔出的干部在政治上站得穩(wěn)、靠得住,、信得過,。

樹立用人導向，讓干部事業(yè)上“有奔頭”,。堅持樹立“干部從基層來,，到基層去、在基層一線成長”的導向,，把基層一線作為培養(yǎng)選拔干部的重要基地,，注重選拔長期在基層一線、維穩(wěn)一線,、條件艱苦,、情況復(fù)雜地方埋頭苦干、努力工作的優(yōu)秀干部,。

強化教育培訓,，讓干部能力上“上層樓”。堅持走出去和請進來相結(jié)合,，深化“上掛,、下掛、外掛”工作,，制定《昌都市2016—2020年干部教育培訓規(guī)劃》,，積極爭取中央黨校、國家行政學院西藏民族干部班和專題培訓班的培訓名額,，有計劃地開展培訓,。近兩年，先后完成306個培訓班次,，培訓各級各類干部9280人次,，選派248名優(yōu)秀干部到國家“三部委”及援藏省市掛職鍛煉。

突出能上能下,，讓干部作風上“過得硬”,。制定出臺《關(guān)于貫徹落實干部能上能下進出機制的實施意見》，明確提出“下”的標準,，通過“四位一體”的方式,，全面治理干部“庸懶散”問題,。近兩年，梳理出各方面的問題15項,，由干部職工逐條逐項“對號入座”,，形成整改清單，累計整改各類問題160余個,；縣鄉(xiāng)兩級讓16名履職不力,、不能適應(yīng)崗位需求的干部合理地“下”，逐步形成能者上,、庸者下,、劣者汰的良好氛圍。

注重關(guān)心關(guān)懷,，讓干部創(chuàng)業(yè)上“無顧慮”,。出臺關(guān)心愛護干部的實施意見和細則，實施“五小溫馨工程”和“三必訪”制度,，讓干部安心安身安業(yè),。結(jié)合昌都實際，設(shè)置每人每月300元的伙食補助,、200元—600元的通訊補助,。同時，建立完善昌都干部職工赴內(nèi)地診療的配套政策,，在重慶市建立昌都市干部定點健康體檢基地,，各級干部職工體檢費每人每年增加500元，營造了良好拴心留人環(huán)境,。