本網(wǎng)昌都5月21日電  為全面統(tǒng)籌推進基層黨建工作縱深發(fā)展,、落地見效,，八宿縣以打造忠誠干凈擔當黨務干部隊伍為著力點,，多措并舉,，綜合發(fā)力，加強黨務“骨干”隊伍建設,，激活黨建工作動力源泉,。

“賽馬式”選人提增量。以實施“黨務骨干培養(yǎng)工程”為契機,，堅持因崗選人,、擇優(yōu)選人、人事相宜的工作原則,，創(chuàng)新推行“4+3”黨務干部選用機制,。通過點題面試、集中測試等途徑綜合考察黨務干部,，并先后將7名在重大任務中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部充實進基層黨務干部庫,。目前，全縣共有基層黨務干部172名,，后備干部525名,，并建立完善的電子信息庫，確保了底數(shù)清,、情況明,、信息準。

“多元化”培育增質(zhì)量,?！袄碚撜n堂”強黨性,，以開展“習近平新時代中國特色社會主義思想進萬家”活動為載體，組織基層黨務干部學習《習近平總書記系列重要講話讀本》《黨章》等刊物,，發(fā)放各類理論書刊2000余本,。“點單培訓”強能力,，制訂詳細培訓計劃,，按需施教，今年已開展基層黨務培訓班3期,，培訓黨務干部120余人次,。“互動講學”強實效,，鼓勵黨務骨干結合自身實際開班授課,，通過“授課+交流+測試”的教學方式，加強教學結合,，增強教學實效性。目前,，共確定優(yōu)秀黨務教師5名,，開辦“黨務骨干大講堂”6期，受教育干部職工500余人次,。

“全方位”管理保流量,。用好目標考核“指揮棒”，建立黨務干部“能進能出”的“流動式”管理機制,。建立基層黨務干部季度述職制度,，召開八宿縣第一季度黨務干部述職評議會，形成述職報告166篇,。嚴格落實黨務干部目標管理考核辦法,，對3名履行職責不力、表現(xiàn)較差的黨務干部,，及時作出誡勉,、調(diào)整安排，確保黨務干部隊伍的政治性,、嚴肅性和純潔性,。