芒康縣針對“三嚴(yán)三實(shí)”活動中征求到的意見建議,，結(jié)合部分新任職干部崗位新,、業(yè)務(wù)新,、工作流程新的特點(diǎn),，從規(guī)范工作行為入手,，綜合運(yùn)用多種方式,，努力掃除干部監(jiān)督管理“盲點(diǎn)”,，實(shí)現(xiàn)從靜態(tài)監(jiān)管向動態(tài)監(jiān)管,、被動監(jiān)管向主動監(jiān)管的轉(zhuǎn)變,。

做好村（居）干部體檢,，在“動態(tài)跟蹤”上動腦筋。村（居）干部長期身處農(nóng)村一線,，交通不便,，環(huán)境艱苦，芒康縣委為激勵廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè),，使他們能夠以健康的身體和飽滿的熱情開展各項(xiàng)工作,，建立了農(nóng)村基層干部關(guān)懷機(jī)制，每兩年為村（居）“兩委”干部免費(fèi)體檢一次,。截止目前,，已有序組織全縣400余名村（居）“兩委”干部到縣醫(yī)院免費(fèi)接受了全面的健康檢查和保健咨詢。并為村（居）干部建立了永久性個人健康檔案和電子健康檔案,，對村（居）干部的身體狀況,、心理健康、疾病防治等實(shí)行動態(tài)跟蹤管理,，根據(jù)體檢結(jié)果,，及時作出具有針對性的預(yù)防或治療建議，確保每一名村（居）干部有病早治,、無病早防,。

做實(shí)干部檔案管理，在“深化管理”上做功課,。為規(guī)范芒康縣檔案管理工作,，保證檔案的完整性及保密性,，理順工作程序，杜絕資料流失,，結(jié)合我部門工作實(shí)際,，指定專人負(fù)責(zé)干部信息收集、整理,、保管,、鑒定、統(tǒng)計(jì)等工作,，遵循集中統(tǒng)一管理干部檔案,，維護(hù)了檔案的完整與安全。進(jìn)一步明確工作職責(zé),，簽訂《涉密人員保密協(xié)議書》以防止泄密,。結(jié)合干部調(diào)整，下發(fā)《干部信息采集表》,、《干部家庭成員信息采集表》等多種表格,，在做好調(diào)查摸底、信息收集的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)做好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作,。緊抓“六個統(tǒng)一”，嚴(yán)格按照公務(wù)員檔案標(biāo)準(zhǔn)率先為全縣458名村干部建立了個人檔案,，將涉及村（居）“兩委”干部德,、能、勤,、績,、廉等各方面情況的材料作為村干部檔案的主要內(nèi)容，涉及村（居）“兩委”干部履歷表,、任免文件,、年度考核材料、學(xué)歷檔案和培訓(xùn)材料,、政審材料,、入黨材料、獎懲材料,、工資待遇等方面的材料,，保證檔案內(nèi)容的完整性。

做細(xì)黨員積分管理,，在“強(qiáng)化落實(shí)”上下功夫,。在實(shí)行黨委書記抓基層黨建工作項(xiàng)目化管理工作中，結(jié)合自身實(shí)際,，創(chuàng)新開展黨員積分制管理工程,，堅(jiān)持“分類積分,、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo),、底線管理,；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn)”三項(xiàng)基本原則,，有效避免了對黨員評價(jià)的片面化,、一刀切、一次過等弊端,，更加客觀真實(shí)、全面準(zhǔn)確地反映了黨員情況,，提升了黨員管理的科學(xué)化水平,。黨員積分手冊將黨員履職情況和黨性狀況全面展現(xiàn)出來，是黨員履職的“明白賬”和黨性判斷的“晴雨表”,，有效地調(diào)動了黨員工作的積極性,。