在開展教育實(shí)踐活動(dòng)中,，江達(dá)縣委組織部以“素質(zhì)提升,、調(diào)研走訪、開門納諫,、談心談話”為主要內(nèi)容,，積極推行“四五四三”工作法，力求打造一支講政治,、重公道,、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工干部隊(duì)伍,。

 一是開展“四學(xué)習(xí)”素質(zhì)提升活動(dòng),。扎實(shí)開展個(gè)人自學(xué)，每天堅(jiān)持自學(xué)一小時(shí),，每季度撰寫1篇以上體會(huì)文章,；扎實(shí)開展集體研學(xué),，把每周二、四作為集中學(xué)習(xí)日,，采取“支部定”與“個(gè)人選”相結(jié)合的辦法確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,；扎實(shí)開展輪流講學(xué)，由每名干部根據(jù)自身特長和崗位職責(zé)選題,，開展“組工講 堂”,，每周一、三進(jìn)行一次交流互學(xué),；扎實(shí)開展評(píng)比展學(xué),，每月開展一次學(xué)習(xí)評(píng)比，通報(bào)學(xué)習(xí)情況,。

 二是開展“五貼近”調(diào)研走訪活動(dòng),。以深入開展“黨員干部進(jìn)村入戶、結(jié)對(duì)認(rèn)親交朋友”活動(dòng)為重要載體,，開展走出機(jī)關(guān),，貼近基層活動(dòng)，引導(dǎo)和組織黨員干部進(jìn)百家門,、訪百家人,、知百家憂；開展深入農(nóng)戶,，貼近群眾活動(dòng),，引導(dǎo)和組織黨員干部走訪群眾，了解民意,，傾聽群眾呼聲,；開展深入  機(jī)關(guān)，貼近黨員活動(dòng),，登門走訪慰問退休老干部,、困難黨員和后備干部；開展深入鄉(xiāng)村,，貼近干部活動(dòng),，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、“后進(jìn)村”細(xì)致調(diào)查了解,，走訪基層干部,，調(diào)研基層黨組織建設(shè)與基層黨組織帶頭人建設(shè)存在的問題；開展深入事業(yè)單位,，貼近人才活動(dòng),，引導(dǎo)和組織黨員干部深入各事業(yè)  單位，走訪專業(yè)技術(shù)人才,，聽取引進(jìn)人才建議,，為人才發(fā)展搭建平臺(tái),。

 三是開展“四評(píng)議”開門納諫活動(dòng)。邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記上門評(píng)議,，部領(lǐng)導(dǎo)約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，聽取組織工作在服務(wù)當(dāng)前重點(diǎn)工作中的不足之處；邀請(qǐng)“兩代表一委員”到部機(jī)關(guān)座談,，聽取對(duì)組工干部在為干部群眾服務(wù)中的業(yè)務(wù)辦理,、作風(fēng)形象、社會(huì)評(píng)價(jià)等,；邀請(qǐng)退休老黨員到機(jī)關(guān)實(shí)地參觀,，聽  取退休老黨員對(duì)組織工作的綜合評(píng)議；邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、駐村駐寺干部,、村（居）干部等基層干部開展交流評(píng)議，聽取他們與組工干部業(yè)務(wù)交流中發(fā)現(xiàn)的問題與不足,，著力解決工作難題,，改進(jìn)工作不足。

 四是開展“三見面”談心談話活動(dòng),。與領(lǐng)導(dǎo)干部見面,，主動(dòng)約談。組織部長對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位黨政正職進(jìn)行約談,，掌握干部的運(yùn)行動(dòng)態(tài),。與年輕干部見面,，提醒接談。部領(lǐng)導(dǎo)接談新任科級(jí)干部,、大學(xué)生村官,，了解思想情況，提出改進(jìn)措施,。與黨員群眾見面,，上門訪談。組工干部深入部門單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（居），走訪黨員代表,、群眾代表,，征求對(duì)組織部門和組織工作意見。