近幾年來(lái)，邊壩縣堅(jiān)持從服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā),，以打造一支實(shí)用型人才隊(duì)伍為工作重點(diǎn),，大力實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，緊抓人才培養(yǎng)、使用,，進(jìn)一步規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作,，為建設(shè)“六個(gè)邊壩”提供人才保障和智力支撐。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，抓好人才職責(zé)落實(shí)工作,。堅(jiān)持黨管人才的原則，邊壩縣成立以縣委書(shū)記為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)辦公室,，抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)開(kāi)展人才工作，從統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣人才就業(yè)工作,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí),、撥付人才經(jīng)費(fèi)，督促檢查縣直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作的落實(shí)和進(jìn)展情況,，定期召集成員單位召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì),，通報(bào)相關(guān)情況、協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng),，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人才工作的發(fā)展情況等方面，明確辦公室工作職責(zé),，形成了由黨委牽頭抓總負(fù)責(zé),、具體部門(mén)承辦的工作格局，確保工作開(kāi)展有人抓,、有人管,。

制定發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才工作健康發(fā)展,。按照《昌都地區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》要求,，結(jié)合邊壩實(shí)際，制定了年度人才發(fā)展實(shí)施方案,，對(duì)發(fā)展規(guī)模,，發(fā)展方式，發(fā)展對(duì)象進(jìn)行了明確規(guī)定,，完善了人才機(jī)制建設(shè),，先后建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、 多元化人才投入機(jī)制,、人才工作考核機(jī)制,、人才工作監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲機(jī)制，為工作開(kāi)展提供了制度保障,，指明了努力方向,。

拓寬培訓(xùn)渠道，加大人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度。針對(duì)農(nóng)牧區(qū)工作的復(fù)雜性,，邊壩縣注重廣大黨員干部的培養(yǎng),。兩年來(lái)，充分發(fā)揮縣委黨校培訓(xùn)陣地的作用,，開(kāi)辦各類培訓(xùn)班366期,，2443人次受教育；組織161人赴區(qū)內(nèi)外院校進(jìn)行深造學(xué)習(xí),，其中縣處級(jí)干部32人,、科級(jí)干部59人；組織4批90名選派村（居）黨支部書(shū)記赴重慶進(jìn)行為期2個(gè)月掛職鍛煉,；積極做好與兄弟縣干部交流工作,，5名優(yōu)秀村（居）黨支部書(shū)記被選派到貢覺(jué)、芒康,、左貢三縣進(jìn)行為期3年的交流工作,；鼓勵(lì)教專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)職稱考試，目前,，全縣獲得初級(jí)職稱342人,、中級(jí)職稱87人、高級(jí)職稱1人,。同時(shí),，借助電信智力援藏的優(yōu)勢(shì)，先后組織2批24人赴北京,、上海,、天津、江蘇,、四川,、云南等地進(jìn)行參觀考察，開(kāi)闊視野,，學(xué)習(xí)內(nèi)地先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),。

立足縣情實(shí)際，加大緊缺人才引進(jìn)步伐,。針對(duì)交通,、水利、環(huán)保以及農(nóng)牧林等單位缺少專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀,，縣委組織部,、縣人社局多次與地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局協(xié)調(diào),，每年增加對(duì)邊壩引進(jìn)人才的分配名額,，2012年、2013年兩年間，邊壩引進(jìn)人才8名,，其中縣交通局2名,、水利局1名、農(nóng)牧局3名,、林業(yè)局2名,，緩解了專業(yè)人才急缺的問(wèn)題。

突出工作效果,，搭建人盡其才工作平臺(tái),。邊壩縣在人才工作開(kāi)展中，堅(jiān)持人崗相符的工作原則,，積極創(chuàng)建人才工作崗位,，確保每名基層干部在合適自己的崗位上，充分發(fā)揮個(gè)人才能,。2012年以來(lái),，按照地委要求，先后選派159名優(yōu)秀機(jī)關(guān)企事業(yè)干部到村（居）任黨支部書(shū)記和文書(shū),，充實(shí)基層力量,，使其在農(nóng)牧區(qū)一線發(fā)揮自己才干，幫助村“兩委”班子從“輸血”到自我“造血”,；抽調(diào)35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部到政府辦,、縣委組織部、縣紀(jì)檢委,、縣活動(dòng)辦等單位進(jìn)行掛職鍛煉；在農(nóng)牧民黨員中,，積極開(kāi)展設(shè)崗定責(zé)活動(dòng),，設(shè)立“村情民意調(diào)查崗”、“矛盾糾紛調(diào)解崗”,、“環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗”,、“義務(wù)教育防流控輟崗”、“維穩(wěn)綜治防控崗”等崗位,，根據(jù)農(nóng)牧民黨員自身特點(diǎn),，進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，使他們?cè)诤线m的崗位上發(fā)揮自己的才干,；認(rèn)真做好新分配人員的工作,，在分配時(shí)，根據(jù)新分配人員所學(xué)專業(yè)知識(shí),、各單位用人情況,，進(jìn)行科學(xué)合理分配。同時(shí)，在干部選拔任用上,，打破身份限制進(jìn)行試點(diǎn),，從事業(yè)單位中選拔3名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職位，6名優(yōu)秀村（居）黨支部書(shū)記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái),，激發(fā)了優(yōu)秀事業(yè)單位干部,、村干部工作的積極性。

改善工作條件,，創(chuàng)建拴心留人工作環(huán)境,。注重從工作、生活上關(guān)心基層干部,，按照“四小工程”建設(shè)要求,，為11鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了小溫室、小食堂,、小澡堂,、小文化娛樂(lè)室的建設(shè)，改善了生活條件,，解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“吃菜難,、吃飯難、洗澡難,、組織娛樂(lè)活動(dòng)難”的問(wèn)題;充分考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出行不方便的因素,，為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了2輛小車(chē)，在干部休假上,，縣直機(jī)關(guān)干部為55天,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為60天;積極向上級(jí)爭(zhēng)取財(cái)政支持，加大縣城,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè),，目前，近兩年建設(shè)的4棟周轉(zhuǎn)房,，基本解決了干部住房緊張問(wèn)題,，確保了每名干部來(lái)有所居。同時(shí),，針對(duì)干部差旅補(bǔ)貼低,，物價(jià)高，現(xiàn)執(zhí)行的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不符合發(fā)展要求的情況,，邊壩縣從緩解干部經(jīng)濟(jì)壓力,，維護(hù)干部切身利益出發(fā)，在財(cái)政壓力大的情況下,，全面提高干部出差,、休假差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。干部出差補(bǔ)助在原來(lái)基礎(chǔ)上增加50元，干部休假補(bǔ)助平均增加1000元,。

落實(shí)激勵(lì)保障,，激發(fā)基層干部干事動(dòng)力。在“七一”期間,，對(duì)在基層工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰,，2012年以來(lái)，培樹(shù)表彰了433名優(yōu)秀黨員,、114名優(yōu)秀村干部,。創(chuàng)造性開(kāi)展了“中國(guó)電信·邊壩十大優(yōu)秀青年”活動(dòng)，通過(guò)單位推薦,、組織審核,、初評(píng)、公示,、考察五個(gè)階段,，2013年以來(lái)，每年評(píng)選出10名優(yōu)秀青年進(jìn)行表彰,，授予“中國(guó)電信·邊壩十大優(yōu)秀青年”榮譽(yù)稱號(hào),。每年對(duì)實(shí)績(jī)突出的村干部給予業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)對(duì)先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰激勵(lì),，為其他黨員干部樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣,，在全縣營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn),、超先進(jìn)的良好工作局面,。