本網(wǎng)昌都電（記者 閆黨恩）近兩年來,，昌都地區(qū)積極創(chuàng)新有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機制,，完善符合各類人才特點的選人用人機制,，搭建廣闊用人平臺,，共引進(jìn)緊缺急需人才416名，引才工作取得顯著成績,。

改進(jìn)引進(jìn)方式,，確保人才引進(jìn)工作順利開展,。針對地區(qū)條件比較艱苦的實際,，昌都將毗鄰的西部11省區(qū)市作為引進(jìn)人才的重點生源地,，研究制定引進(jìn)人才工作方案和計劃。與人才引進(jìn)院校溝通聯(lián)系,，通過網(wǎng)絡(luò)媒介,、學(xué)校宣傳欄等渠道向100余所高校發(fā)布《引進(jìn)人才公告》，廣泛宣傳引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策,。按照“自愿報名,、擇優(yōu)錄用”的原則，先后在各大院校召開專場招聘會110余場次,，面試畢業(yè)生1000余人次,，與符合條件的畢業(yè)生初步達(dá)成意向協(xié)議。

創(chuàng)新體制機制,，吸納人才投身昌都各項社會事業(yè),。根據(jù)我區(qū)關(guān)于引進(jìn)人才的規(guī)定，結(jié)合昌都實際制定出臺一系列優(yōu)惠政策,，對引進(jìn)人才的工作安排,、工資待遇、安家補貼,、住房問題等方面給予傾斜照顧,，打消引進(jìn)人才的后顧之憂。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，在考核獎勵,、評先選優(yōu)、培訓(xùn)深造等方面重點考慮引進(jìn)人才,。

創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,，激勵人才融入建設(shè)昌都行動。始終堅持以待遇留人,，積極爭取財政資金支持,，先后投入90多萬元用于引進(jìn)工作經(jīng)費。為引進(jìn)人才每人每天補貼50元,，提供自助餐,，集中解決引進(jìn)人才的用餐問題。建立組織人社部門與優(yōu)秀人才聯(lián)系制度,，加強溝通,、解決問題，確保引進(jìn)人才“引得進(jìn),、留得住,、干得好”,。在引進(jìn)人才分配時，優(yōu)先向地,、縣直機關(guān)傾斜,。