本網(wǎng)昌都11月27日電（記者 劉玉璟）今年以來，昌都地區(qū)制定出臺《關(guān)于進一步完善“雙聯(lián)戶”戶長激勵機制的意見》,，探索建立戶長考核激勵機制,，充分調(diào)動其工作積極性和主動性，不斷深化“先進雙聯(lián)戶”創(chuàng)建評選工作,。

建立管理培訓機制,。制定《關(guān)于進一步推進“雙聯(lián)戶”服務(wù)管理工作的意見》，堅持分類管理,，根據(jù)機關(guān)樓院、農(nóng)牧區(qū),、社區(qū)聯(lián)戶單位的實際,，明確不同類別戶長的職責義務(wù)和工作標準，將戶長管理工作納入年度社會管理綜合治理目標責任考核內(nèi)容,，由所在村（社區(qū)）進行屬地管理,，定期不定期對戶長履職情況進行檢查監(jiān)督，形成力量統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作格局,。將戶長培訓納入年度農(nóng)牧民技能培訓規(guī)劃，分級分類組織所有戶長輪訓,，提高戶長隊伍整體能力素質(zhì),。

建立考評獎懲機制。綜合考評,，成立地,、縣,、鄉(xiāng)、村四級“雙聯(lián)戶”戶長工作綜合考評領(lǐng)導小組,，地區(qū)綜治辦制定考評工作流程,，各縣結(jié)合實際制定戶長業(yè)績考核辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立聯(lián)戶長業(yè)績考核臺賬,，建立每月考核匯總,、季度綜合檢查、年終綜合評比制度,，自下而上層層嚴格考核,。對不稱職的立即調(diào)整，基本稱職的由村黨支部書記給予誡勉談話,，一年內(nèi)兩次考評均為基本稱職的次年重新民主推選,；民主評議，建立健全群眾民主評議制度,，村（居）民委員會每半年對轄區(qū)內(nèi)的戶長業(yè)績進行一次評議,，提出評價意見，經(jīng)村（居）黨支部審查后逐級報鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣綜治辦備案,，并向全體村（居）民公示；績效獎懲,，根據(jù)《西藏自治區(qū)“雙聯(lián)戶”戶長補助辦法》,，除定期足額發(fā)放戶長通信費、交通費及雜費外,，適當調(diào)低機關(guān)樓院戶長補貼,，調(diào)高農(nóng)牧區(qū)和社區(qū)戶長補貼，規(guī)范誤工補貼核撥流程,，由各縣結(jié)合實際提出具體標準,，根據(jù)戶長考核等次分別按照100%、80%,、60%,、40%的標準計發(fā)，對考核懲扣和剩余補貼資金,，采取以獎代補方式合理劃撥,，重點獎勵業(yè)績突出的農(nóng)牧區(qū)和社區(qū)戶長。

建立政策激勵機制,。嚴格落實自治區(qū)“先進雙聯(lián)戶”家庭成員入黨入團和直系子女高考,、就業(yè)、參軍等方面的優(yōu)惠政策,，積極培育和表彰戶長先進典型,，切實做好各級“先進雙聯(lián)戶”戶長年度評選表彰工作,。堅持戶長隊伍與民生信息員隊伍建設(shè)相結(jié)合，實行雙向培養(yǎng),、雙向追責,、雙向授獎。建立黨建帶“雙聯(lián)”,、“雙聯(lián)”促黨建的工作機制,，對在工作中表現(xiàn)突出的戶長進行跟蹤管理和培養(yǎng)教育，將優(yōu)秀戶長發(fā)展為黨員,、培養(yǎng)成村級后備干部,，及時把表現(xiàn)出色、成績突出的優(yōu)秀聯(lián)戶長推薦到村（居）“兩委”班子中,，形成創(chuàng)先爭優(yōu),、比學趕超的生動局面。