本網(wǎng)昌都電（記者 曲尼松姆）近年來(lái),，昌都市按照“數(shù)量上配齊,、能力上配強(qiáng),、結(jié)構(gòu)上優(yōu)化”的要求，通盤(pán)考慮班子的結(jié)構(gòu)需要和干部的民族,、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等多方面的因素,，注重干部的交流和老中青梯次配備及各類(lèi)別干部合理搭配,，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提升班子整體功能,。

加大干部交流力度,，提升干部隊(duì)伍活力。昌都始終把加強(qiáng)干部交流作為培養(yǎng)干部,、優(yōu)化干部資源配置和激發(fā)干部隊(duì)伍活力的重要舉措,，加大高低海拔之間、地縣之間,、縣與縣之間干部的交流力度,，采取跨地域交流、內(nèi)部輪崗交流,、跨部門(mén)交流等途徑,，逐步形成干部交流內(nèi)外、上下結(jié)合的“大循環(huán)”,。2011年以來(lái),，昌都共跨部門(mén)交流縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部135人次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成不斷優(yōu)化,，班子活力有效增強(qiáng),。

不以年齡劃線(xiàn)，充分發(fā)揮各年齡段干部的作用,。將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務(wù),，注重年輕干部的培養(yǎng)使用，建立35歲左右優(yōu)秀年輕干部后備庫(kù),，并根據(jù)年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律和實(shí)際接收能力,，有重點(diǎn)地進(jìn)行培訓(xùn)。目前,，昌都縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中36歲至40歲的達(dá)126人,，占18.2%；35歲及以下的13人,，占1.9%,，保證年輕干部使用正當(dāng)其時(shí)。

注重培養(yǎng)使用,，加大少數(shù)民族干部的選拔使用力度,。對(duì)德才表現(xiàn)好、政績(jī)突出的少數(shù)民族干部,，昌都實(shí)行優(yōu)先提拔使用,，對(duì)具備擔(dān)任正職條件的少數(shù)民族干部,，優(yōu)先放到正職崗位上，注重選拔政治強(qiáng),、熟悉民族宗教工作的少數(shù)民族干部進(jìn)入寺廟管理委員會(huì)班子,。截至11月底，在昌都機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中藏族及其他少數(shù)民族干部416人,，占總?cè)藬?shù)59.3%,；在寺廟管理委員會(huì)縣級(jí)干部中藏族及其他少數(shù)民族126人，占總?cè)藬?shù)78.8%,，少數(shù)民族干部在各領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用,。