本網(wǎng)昌都電（記者 曲尼松姆）近年來,，昌都市按照“數(shù)量上配齊、能力上配強,、結(jié)構(gòu)上優(yōu)化”的要求,，通盤考慮班子的結(jié)構(gòu)需要和干部的民族,、學(xué)歷、專業(yè)等多方面的因素,，注重干部的交流和老中青梯次配備及各類別干部合理搭配,，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提升班子整體功能,。

加大干部交流力度,，提升干部隊伍活力,。昌都始終把加強干部交流作為培養(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置和激發(fā)干部隊伍活力的重要舉措,，加大高低海拔之間,、地縣之間、縣與縣之間干部的交流力度,，采取跨地域交流,、內(nèi)部輪崗交流、跨部門交流等途徑,，逐步形成干部交流內(nèi)外,、上下結(jié)合的“大循環(huán)”。2011年以來,，昌都共跨部門交流縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部135人次,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成不斷優(yōu)化，班子活力有效增強,。

不以年齡劃線,，充分發(fā)揮各年齡段干部的作用。將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務(wù),，注重年輕干部的培養(yǎng)使用,，建立35歲左右優(yōu)秀年輕干部后備庫，并根據(jù)年輕干部的成長規(guī)律和實際接收能力,，有重點地進行培訓(xùn),。目前，昌都縣級領(lǐng)導(dǎo)班子中36歲至40歲的達126人,，占18.2%,；35歲及以下的13人，占1.9%,，保證年輕干部使用正當(dāng)其時,。

注重培養(yǎng)使用，加大少數(shù)民族干部的選拔使用力度,。對德才表現(xiàn)好,、政績突出的少數(shù)民族干部，昌都實行優(yōu)先提拔使用,，對具備擔(dān)任正職條件的少數(shù)民族干部,，優(yōu)先放到正職崗位上，注重選拔政治強,、熟悉民族宗教工作的少數(shù)民族干部進入寺廟管理委員會班子,。截至11月底，在昌都機關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子中藏族及其他少數(shù)民族干部416人，占總?cè)藬?shù)59.3%,；在寺廟管理委員會縣級干部中藏族及其他少數(shù)民族126人,，占總?cè)藬?shù)78.8%，少數(shù)民族干部在各領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用,。