開展干部培訓活動,。

近年來,，阿里地區(qū)始終堅持把干部選拔任用工作作為政治工程、戰(zhàn)略任務(wù)，突出政治標準,，把政治忠誠,、政治定力,、政治擔當,、政治能力、政治自律貫穿育人選人用人工作全過程,，全方位,、全角度畫好畫實畫準干部的“政治畫像”,，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

嚴格政治標準,，鮮明選人用人導向

阿里地區(qū)堅持黨管干部原則,，精準科學把關(guān)，通過選好人,、用對人樹立正確導向,，真正把對黨忠誠、個人干凈,、敢于擔當?shù)母刹窟x出來、用起來,。一是突出政治標準,。認真落實“六個絕不使用”“四用四不用”“四個是否”要求，研究制定《關(guān)于考準考實干部政治素質(zhì)暫行辦法》,，推行“四雙一會審”政治素質(zhì)考察工作法,，建立干部政治素質(zhì)檔案和干部任前承諾機制，實行干部政治素質(zhì)考察正反向測評,，在談話調(diào)研等環(huán)節(jié)重點掌握干部政治表現(xiàn),，考準考實干部政治素質(zhì)。二是注重基層一線,。堅持基層一線和勤政務(wù)實導向,，大膽使用長期在高海拔縣鄉(xiāng)和駐村駐寺、維穩(wěn)一線,、脫貧攻堅,、生態(tài)環(huán)保、防疫前沿,、守邊固邊工作的干部,，統(tǒng)籌使用敢擔當善作為的女性干部、黨外干部,、優(yōu)秀少數(shù)民族干部和長期在藏工作的漢族干部,，特別是把能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部用在關(guān)鍵崗位,，形成“好干部到基層一線去,、好干部從基層一線來”的良性循環(huán)。三是加強“潛質(zhì)”培養(yǎng),。把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程,，制定《阿里地區(qū)關(guān)于適應(yīng)新時代新要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》，實施“789”“十百千”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程,，分門別類建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫,，儲備一批,、培養(yǎng)一批、成熟一批,、使用一批,，推動各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)更優(yōu)、活力更足,、功能更強,。

突出政治忠誠，聚焦選人用人關(guān)鍵

圍繞夯實絕對忠誠之基,，以黨性修養(yǎng)擦亮忠誠底色,，以實際行動體現(xiàn)忠誠自覺，阿里地區(qū)著力打造干事創(chuàng)業(yè),、擔當作為的干部隊伍,。一是突出政治錘煉。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重大政治任務(wù),，深入開展政治忠誠,、理想信念、紅色革命,、黨性實踐教育,，舉辦專題輔導培訓班120期1300人次，組織黨員干部參觀紅色教育基地1.3萬人次,，開展“重走先遣路,，弘揚阿里魂”等主題黨日活動4500場次，引導黨員干部增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,，自覺把“兩個維護”融入血脈、注入靈魂,。二是注重正向激勵,。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，制定《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟贰栋⒗锏貐^(qū)關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榻⑷蒎e糾錯機制的辦法（試行）》,，旗幟鮮明地支持改革者,、鼓勵實干者、寬容失誤者,、追究誣告者,、嚴懲腐敗者，充分調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，激勵廣大干部在推進穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強邊各項工作中展示風采、大顯身手,。三是加強關(guān)心關(guān)愛,。大力實施供氧供暖“雙供”工程,，累計投資30多億元，實現(xiàn)5縣縣城和14個高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中供暖,、7縣縣城和37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供氧,；建立人工智能健康管理系統(tǒng)，嚴格落實干部職工休假等制度規(guī)定,，統(tǒng)籌解決困難問題,，著力營造感情留人、待遇留人,、政策留人,、環(huán)境留人的良好氛圍，激勵干部扎根高原,、建功邊疆,。

考準政治表現(xiàn)，守好選人用人底線

堅持知事識人,，把握干部選拔任用環(huán)節(jié)特點和要求,，注重一貫表現(xiàn)和全部工作,，阿里地區(qū)著力提高識人“分辨率”“透視度”,，堅決防止“帶病提拔”。一是突出群眾滿意度,。堅持把群眾滿不滿意,、擁不擁護、愛不愛戴,、贊不贊成,、答不答應(yīng)作為選拔干部的重要標準，完善民主推薦制度,，健全干部群眾評議平臺,，按照知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性要求,，進一步延伸參與民主推薦人員和干部考察聽取意見人員范圍,，廣泛聽取干部群眾意見建議、輿論評價和社會反映,，真正把群眾滿意的干部選出來,、用起來。二是注重社會公認度,。堅持把政治素質(zhì)考察與反分裂斗爭,、脫貧攻堅、守邊強邊等各項中心工作結(jié)合起來,，通過專題調(diào)研,、走訪慰問,、督導檢查、民主生活會等,，廣泛聽取紀檢監(jiān)察,、巡視巡察等部門意見建議，認真聽取父母,、子女等身邊人評價意見,，深入了解干部“八小時外”的政治言行和品行口碑，有效防止“搞兩面派,、做兩面人”的人進入各級領(lǐng)導班子和干部隊伍,。三是加強分析研判。前置干部選任審核關(guān),，嚴格落實“凡提四必”要求,，認真執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實制度，實行考察對象聯(lián)審機制,，召開組織,、紀委等部門組成的干部聯(lián)審會，實行“雙重”廉政鑒定和“雙簽字”制度,，嚴把干部廉潔關(guān)口,，堅決杜絕“帶病提拔”。

壓實政治規(guī)矩,，提高選人用人質(zhì)量

把從嚴要求貫穿選人用人全過程,，從嚴審核把關(guān)、從嚴加強監(jiān)督,、從嚴追究責任,，阿里地區(qū)以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。一是突出選任監(jiān)督,。以干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”為準繩,，認真落實“七必看”“四必談”“六必簽”要求，開展雙超配備干部整治行動和選人用人專項檢查,，全面清理“三超兩亂”,，探索實行干部科和干部監(jiān)督科對各縣各單位人事方案及相關(guān)材料“雙審雙簽”機制，加強對人選資格條件,、程序等方面的審核,，有效提升干部選拔任用工作水平。二是加強日常監(jiān)督,。堅持教育在先,、預(yù)防為主，深入開展“治庸治懶治散”“干部持有因私出國（境）證件”等專項治理行動，執(zhí)行干部外出報批報備制度,，把提醒函詢誡勉作為干部日常監(jiān)督的重要措施,，真管真嚴、敢管敢嚴,、長管長嚴,，推動干部監(jiān)督工作管在日常、嚴在經(jīng)常,。三是健全監(jiān)督體系,。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議、信息溝通和巡視巡察工作聯(lián)絡(luò)機制,，定期向紀委,、審計、信訪等部門收集干部廉政信息,，聘請地縣鄉(xiāng)村四級95名兼職監(jiān)督員,，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息收集全覆蓋，構(gòu)建線上線下,、縱向到底,、橫向到邊、縱橫交叉的干部監(jiān)督網(wǎng)格,。（圖片及資料由阿里地委組織部提供）