近年來,，阿里地區(qū)堅持把關(guān)心關(guān)愛干部人才作為一項重要工作，始終堅持“政治上關(guān)心,、工作上支持、待遇上保障,、政策上傾斜”的干部人才服務(wù)理念,，使干部人才工作生活條件得到了極大改善、各項待遇得到了積極落實,、身心健康得到了有力保障,，廣大干部人才“擼起袖子加油干”的熱情空前高漲，干部職工歸屬感,、榮譽感,、幸福感不斷增強。

優(yōu)化環(huán)境 工作保障有力度

阿里地區(qū)平均海拔在4500米以上,，空氣稀薄,，氣壓低、溫差大,、氧氣少,、紫外線強，是全國生存環(huán)境和工作條件最為艱苦的地區(qū),，被稱為“生命禁區(qū)”,。

針對阿里高寒缺氧實際，阿里地委堅持把“雙供”工程作為一項民生工程,、健康工程,、福祉工程。目前,，地直單位和噶爾縣實現(xiàn)供暖供氧全覆蓋,，人均每年可免費吸氧1100升。并按照高海拔縣鄉(xiāng)優(yōu)先原則,，在5個縣建立10個微壓氧艙,、5個氧吧，2個高海拔鄉(xiāng)建立氧站,。以安全飲水,、美麗鄉(xiāng)村、垃圾處理,、特色新型小城鎮(zhèn)“四項工程”建設(shè)為依托,，大力加強交通、市政,、水電,、通訊網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，2016年以來,，全地區(qū)建成生態(tài)溫室89個,、機關(guān)干部職工休閑生態(tài)氧吧114個,，地縣鄉(xiāng)三級機關(guān)建立食堂114個、落實補助資金1000余萬元,。統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)干部職工周轉(zhuǎn)房,、圖書閱覽室、文體娛樂設(shè)施,、機關(guān)生態(tài)園及附屬設(shè)施等，基本解決了干部職工住房出行,、用水用電,、取暖用餐等問題。

干部的身體健康情況一直是阿里地委始終關(guān)心的重要工作,。近年來,，阿里地區(qū)結(jié)合高原地區(qū)心腦血管和生活特性情況對干部職工進行基因位點檢測，篩查基因缺陷,，強化疾病預(yù)防,，為8907名干部職工建立健康檔案和信息數(shù)據(jù)庫。同時,，牢牢抓住醫(yī)療人才組團式援藏契機,，不斷提升地區(qū)各醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè)水平和醫(yī)療衛(wèi)生軟硬件質(zhì)量，醫(yī)療條件不斷提升,，廣大干部群眾的身體健康保障不斷完善,。2016年以來，為3900多名干部職工開展了癌癥,、出血（缺血）性腦卒中,、心肌梗塞等疾病篩查和風險評估，通過預(yù)防和治療,，有效地保障了干部職工的健康,，免除了職工工作的后顧之憂。

提升待遇 工作關(guān)愛見深度

基層干部是黨的干部隊伍的基石,，是黨委,、政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。阿里地委始終給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持,，樹立鮮明用人導(dǎo)向,，保障干部隊伍待遇，真正讓干部工作上有干頭,、發(fā)展上有奔頭,，事業(yè)上有勁頭，待遇上有盼頭,。

阿里地委堅持“注重實績,、注重基層,、注重公認”的導(dǎo)向，看實績,、看潛力,、看發(fā)展，大力選拔敢于負責,、勇于擔當,、善于作為、實績突出的干部,，著力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。2016年以來，全地區(qū)提拔和重用縣處級干部224名,，其中,，駐村駐寺、維穩(wěn)一線和艱苦邊遠地區(qū)干部達163人,，占72.8%,；將7名不勝任現(xiàn)職的縣級領(lǐng)導(dǎo)實職干部調(diào)整到非領(lǐng)導(dǎo)崗位，堅決不讓老實的人吃虧,，不讓干事的人心寒,。

同時，阿里地區(qū)各單位認真貫徹地委“干部該有的待遇一個子都不能少”要求,，嚴格落實干部職工休假,、離崗休養(yǎng)、內(nèi)地療養(yǎng),、醫(yī)療保健,、產(chǎn)假及陪護等制度機制，全面兌現(xiàn)未休假,、夫妻兩地分居,、防寒取暖等各類補助，扎實開展機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作,，按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的65%配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。先后兩次派遣督導(dǎo)檢查組，深入7縣37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有地直部門督查干部職工待遇落實情況,，及時兌現(xiàn)干部職工未休假,、獨生子女等各項補助補貼。

加強關(guān)懷 思想關(guān)心有溫度

除了在物質(zhì)方面為干部人才提供一個優(yōu)質(zhì)的工作生活環(huán)境,，關(guān)心關(guān)注干部人才的思想狀況也是阿里地委常抓細抓的重要工作,，力求把溫暖送到廣大干部的心坎上。

阿里各單位不斷完善談心談話制度,，實現(xiàn)干部談心談話“全覆蓋”,，變“定期”為“隨時”,，變“等著上門找”為“主動出門訪”，注重對干部答疑解惑,，認真傾聽干部職工的心聲,。堅持“四個必訪”（家庭糾紛必訪、患病住院必訪,、工作消極必訪,、節(jié)假日必訪），對出現(xiàn)問題的干部職工及時進行指正和開導(dǎo),，對發(fā)生重大疾病的實行救助,，對家庭困難的進行幫扶資助，對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的給予激勵幫扶,，切實提升關(guān)心關(guān)愛工作水平。2016年以來,，慰問困難干部職工960人次,，解決干部職工實際困難367件。

同時,，阿里地委充分考慮干部職工身體狀況,、子女入學、照顧老人,、夫妻兩地分居等特殊因素,，建立干部檔案，細化關(guān)懷交流措施和方案,。2016年以來,，為46名身體狀況較差的干部調(diào)整工作崗位，為38名兩地分居,、家庭困難的干部職工辦理調(diào)動,，通過崗位調(diào)整，浸潤廣大干部的心田,。

關(guān)心關(guān)愛干部是各級黨組織義不容辭的責任,，也是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力。在筑巢引鳳,、拴心留人的大背景下,，阿里地區(qū)將繼續(xù)把人文關(guān)懷的行動落到實處，對干部思想上關(guān)心,、政治上關(guān)注,、生活上關(guān)愛，讓廣大干部在工作上更有勁頭,、政治上更有盼頭,、生活上更有奔頭,，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身到阿里長治久安和長足發(fā)展的大格局中。